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財(cái)政部辦公廳日前向各有關(guān)單位印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法（征求意見稿）》,，記者從某金融國企了解到,，這份中國版限薪令中明確規(guī)定，國有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為280萬元人民幣。（2月9日《北京青年報(bào)》）
“金融類國企負(fù)責(zé)人年薪擬280萬封頂”消息傳出后,，我頓時(shí)傻眼了——國企高管咋拿這么高的工資,？到底憑什么拿這么高的年薪？
眾所周知,，中國金融業(yè)尚未全部放開,，競爭并不充分，金融類國企所取得的那些業(yè)績有多少是企業(yè)負(fù)責(zé)人價(jià)值的體現(xiàn),？值得懷疑,。實(shí)際上，國企的業(yè)績相當(dāng)部分是利用天然優(yōu)勢獲得,。從這個(gè)角度來說,，有關(guān)方面開出280萬年薪的價(jià)碼有點(diǎn)離譜。
據(jù)報(bào)道,，“280萬元人民幣”的數(shù)額略低于美國版限薪令的50萬美元,，請別忘了，中國金融類國企負(fù)責(zé)人所承擔(dān)的責(zé)任與壓力難以與美國金融企業(yè)高管相比,，年薪自然也不能跟人家比,，而要基于中國國情。在我看來,，限薪令的最高薪酬該是多少,，很有付諸社會(huì)討論的必要。
按理說,，公眾作為國企的實(shí)際出資人,，有權(quán)來決定國企高管拿多少工資——至少有權(quán)決定基本年薪和福利津貼。但事實(shí)上,，公眾決定國企高管薪水的權(quán)利一直被虛置,，代替公眾行使權(quán)利的有關(guān)方面也沒有盡到應(yīng)有的責(zé)任。比較可悲的是,，有關(guān)方面如今依然忽略民眾的權(quán)利——中國版限薪令征求意見時(shí),，只是向有關(guān)單位印發(fā)，并沒有尋求公眾支持,。要不是某金融國企透露“280萬元人民幣”這一信息,，大家還被蒙在鼓里呢。
中國版限薪令只是面向相關(guān)部門和一些國企征求意見,，顯然與醫(yī)療改革,、教育改革公開征求民意反差極大。試問：到底是誰向國企高管發(fā)工資,？過去是國企高管自己給自己發(fā)工資,，現(xiàn)在又是面向國企征求意見,，公眾難道與國企一點(diǎn)關(guān)系都沒有嗎？筆者認(rèn)為,，中國版限薪令讓公眾參與意見，只會(huì)增加限薪令的民主性與科學(xué)性,，不會(huì)讓限薪令陷入口水之爭,。
世界銀行副行長法耶澤爾·喬杜里日前表示，在金融危機(jī)的大背景下,，企業(yè)高管獲取“天價(jià)”薪酬是不道德的,。我們指望每一個(gè)國企高管基于道德考慮主動(dòng)降薪是不現(xiàn)實(shí)的，只能由輿論來鞭策以及政府下達(dá)限薪令,。但如果是限薪令缺少民意,，國企高管始終拿著高薪，陷入道德拷問的就不僅是國企高管,，有關(guān)部門也難辭其咎,。 |