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美國總統(tǒng)奧巴馬近日宣布一項限薪令,，接受政府注資的銀行和其他企業(yè)高管,，年薪上限定為50萬美元。一個在中國經(jīng)常被援引的所謂“國際慣例”,，即高管高薪的“市場法則”,，隨之轟然倒下,。
高薪挖角，能人拯救正在衰敗的企業(yè)并創(chuàng)造驚天財富神話,，這種現(xiàn)代企業(yè)英雄史詩,，往往使公眾對能人產(chǎn)生崇拜和虧欠心理，從而奠定高管高薪的心理學,、文化學基礎,。在中國，人們用“市場法則”說服公眾接受高管高薪的現(xiàn)實,。對于剛步入市場社會的中國來說,，人們對市場有著高度信任，而當“市場”出來說話時,，人們就心悅誠服了,。
國內國企的老總們，就是隨著此類邏輯向社會公眾的覆蓋,，不知自何時拿起了高薪,，而且越拿越高，年薪從開始的幾十萬元變成現(xiàn)在的天文數(shù)字,。據(jù)他們自己解釋，他們是辦企業(yè)的能人,，在市場上完全應該賣出超高價,。換個說法，就是高管高薪屬“國際慣例”,。
世界上當然有公司高管年薪過億美元的,，但這也不過是通過市場配置,，高管、高薪被“配置”在一起了,。由于高管“創(chuàng)造”了財富,，當他們拿高薪時，人們無法反對,。所謂市場,，既是一種資源配置的現(xiàn)實，也是一種力量對比的現(xiàn)實,。但不滿這種現(xiàn)實的心理的,、社會的力量正在興起，比如股神巴菲特認為高管高薪未必合理,，很多高管的高薪是高管們利用手中權力“惡意設計”出來的,。
奧巴馬的限薪令，揭示了形成社會薪酬的另一種機制,，即政治機制,。自市場社會形成以來，決定企業(yè)薪酬的主要還是市場過程,，因為資本稀缺,，所以投資者要求高回報；因為管理能力稀缺,，所以高管高薪,；因為勞動力資源豐富，勞動者要么低工資,，要么沒飯碗,。但隨著勞工運動發(fā)展，勞動者與資本博弈的力量對比變了,，勞動力價格越來越高,。所謂薪酬，越來越不是勞資雙方“自由交易”的結果,，而是越來越政治化,。
限薪令據(jù)說是奧巴馬“改革”美國的一個步驟，但毋寧說是一種老調重彈,。這種老調,，就是承認政治可以決定薪酬的社會現(xiàn)實。美國企業(yè)需要美國政府注資,，就得接受美國政府開出的條件,，否則企業(yè)只有死路一條。我們很難說美國總統(tǒng)限薪令究竟是政治的，還是市場的,，在這里,，市場與政治糾纏在一起，難分彼此,。
再來看我們所謂的“國際慣例”,，不過是反映歐美國家的某種國內政治力量對比，是他們當下的一種活法而已,。當高管能單方面給自己定價時,，他們自然開出天價，而且成交,。而一旦美國政府掌握定價權,，高管身價立即縮水到50萬美元，只有普通美國人年收入的10倍左右,。固然是總統(tǒng)在宣布限薪令,，但總統(tǒng)也不是高管年薪的定價者，真正的定價者是美國民意,。當政治成為一種現(xiàn)實時,，政治也就是一種市場力量。
歐美政治現(xiàn)實變動不居,，而“國際慣例”可能是一個死詞,，它把某種歐美社會現(xiàn)實描述成普世的、恒久的,，從而歪曲了社會現(xiàn)實的本質,，遮蔽了它們的地方性、暫時性,。國內有人利用民眾知識與信息的不足,，專揀某些損人利己的“國際慣例”，用以說服公眾,，推行自己的“政策目標”,。結果不僅弄得民眾自愧見少識淺，而且把政府也給說服了,，政府成了所謂“國際慣例”的熱心倡導者,。
這也決非偶然，“國際慣例”在中國的時興,，本身就反映了我們的某種政治現(xiàn)實,，即民權不彰，一些部門,、一些利益集團缺乏制衡,，可以自己說了算,。反過來，他們又以市場法則,、國際慣例作為“解釋范式”，使不公正不合理的現(xiàn)實合理化,，讓公眾在強大的現(xiàn)實面前啞口無言,。 |