金融危機(jī)影響進(jìn)一步加深,，降低成本便成了硬道理。本報記者從市場上了解到,，雖然目前整個保險業(yè)并沒有開展大面積裁員行動,，但一些盈利情況欠佳,、虧損加重的保險公司都在醞釀或已開始執(zhí)行針對內(nèi)勤的變相裁員、小幅裁員計劃,。
“末位淘汰”制度是國內(nèi)不少保險公司業(yè)績管理的一個手段，但之前真正將這個制度落實執(zhí)行的公司并不多,。不過,，現(xiàn)在多家保險公司開始在內(nèi)部重提該制度，要求馬上落實建立績效考核指標(biāo)體系,，并以此為標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行考核,，根據(jù)考核結(jié)果對績效靠后的員工進(jìn)行淘汰。
據(jù)知情人士透露,，有一家保險公司近日在其內(nèi)部高層會議上明確表示，2009年不僅要實施“末位淘汰”制,，并且還不限人數(shù)。甚至有多家中資保險公司還要求旗下分支機(jī)構(gòu)通過一定方式提高人員流失率,，“比如要求去年人員流失率低于15%的分公司，今年要在去年的基礎(chǔ)上提高5%左右等等,。”
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，“對于一些機(jī)構(gòu)、人員設(shè)置本身就不太合理的保險公司來說,，趁此機(jī)會加快優(yōu)勝劣汰的速度，避免重復(fù)勞動,，也未嘗不是一件好事�,！�
“雖然保險公司沒有直接裁員,，但是變相的裁員是有的,。”一家中資保險公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說,，“公司有的兩三個部門合并成一個,，崗位薪金隨之降低；有的崗位人員辭職了,，也再沒招人，只出不進(jìn)了,。”據(jù)記者了解,，這樣的節(jié)流手段目前在保險業(yè)較為普遍。
不僅是中資公司,，受母公司影響,，一些在華外資保險公司也同樣面臨著小幅裁員計劃。一家合資壽險公司相關(guān)人員說,，“總部于去年明確提出了大規(guī)模的裁員計劃,，由于中國公司的業(yè)務(wù)規(guī)模不是很大，預(yù)計受波及程度不會太大,。但很明顯，為了控制成本,，公司取消了原定的招聘計劃�,！�
這一頭保險公司將裁員刀揮向內(nèi)勤員工，另一頭卻在大面積招攬保險營銷員,，原因在于保險公司無須支付后者基本工資和社保福利,。由于銀保渠道受到多種因素的影響，對保費收入貢獻(xiàn)度的波動很大,，保險公司今年開始紛紛重視個人營銷渠道,，對營銷員的需求可能進(jìn)一步增加。
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