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頂著全球金融風(fēng)暴的寒流,，山東省內(nèi)高校迎來了求職應(yīng)聘的旺季,。12月6日,，山東建筑大學(xué)2009屆畢業(yè)生供需見面會爆棚,，迫于壓力的大學(xué)生大大降低了就業(yè)期待,，他們有意回避薪水問題,，只為求得一個職位,。（《齊魯晚報(bào)》12月7日）
應(yīng)聘不敢談“薪”,，也許有人認(rèn)為這是一種理性,，因?yàn)槿蚪鹑谖C(jī)爆發(fā)后，大學(xué)生就業(yè)遭遇寒流,。為了就業(yè),，大學(xué)生難免滋生“鴕鳥心態(tài)”，甘愿犧牲個人權(quán)利,，委曲求全謀求一個職位,。從這個角度看，大學(xué)生應(yīng)聘不敢談“薪”,，不是理性,，而是無奈，社會不該對此叫好,。
大學(xué)生應(yīng)聘求職,，實(shí)質(zhì)上是一種民事法律行為。從民法規(guī)定的精神看,，雙方意思是否真實(shí),，是民事行為構(gòu)成的要件之一。大學(xué)生應(yīng)聘不敢談“薪”，顯然不是真實(shí)意思表示,。而招聘單位對“應(yīng)聘不問薪水”高豎大拇指,，贊揚(yáng)為“理性”，不是什么善舉,，而是乘人之危,。從這個角度講，所謂的“雙向選擇”,，嬗變?yōu)橛萌藛挝粏畏揭馑急硎镜摹皢蜗蜻x擇”了,。
大學(xué)生應(yīng)聘敢于談“薪”，甚至“張口要價(jià)”,，這應(yīng)是他們合理的訴求,，也是用人單位與應(yīng)聘者雙方簽訂用人協(xié)議必不可少的內(nèi)容之一。應(yīng)聘不問薪水,，不僅為以后的勞資糾紛埋下禍根,，也違背常理。一個人就業(yè)的首要目的就是掙取工資以謀生,，這是人生存,、發(fā)展的基礎(chǔ)，這恐怕是誰也不能否認(rèn)的事實(shí),。那么,，現(xiàn)在大學(xué)生應(yīng)聘不問薪水，怎么能是一種理性呢,？
當(dāng)前,，高校收費(fèi)居高不下，很多家庭因?yàn)楣B(yǎng)大學(xué)生而不堪重負(fù),，教育致貧現(xiàn)象困擾很多家庭,，社會陷入新一輪“知識無用論”的泥潭。之所以如此,，就業(yè)難是原因之一,，部分用人單位也難辭其咎。現(xiàn)在有些單位比著,、賽著壓低畢業(yè)生的工資,，大學(xué)生應(yīng)聘不敢談“薪”或“零工資就業(yè)”。這樣,，用人單位用人倒是減少成本了,，但大學(xué)畢業(yè)生的價(jià)值體現(xiàn)在哪？權(quán)益又由誰來維護(hù),？
現(xiàn)在的人才市場是一個供求失衡的市場,，供遠(yuǎn)大于求。但是，用人單位可以以挑剔的眼光選擇人才,，但絕不能動輒侵犯他們本應(yīng)擁有的權(quán)利,，犧牲他們正當(dāng)?shù)睦妗?yīng)聘不敢談“薪”或“零工資就業(yè)”,，實(shí)質(zhì)是“雙輸”行為,，大學(xué)生損失的眼前工資利益，而用人單位損失的卻是長遠(yuǎn)的發(fā)展動力,。
大學(xué)生應(yīng)該有尊嚴(yán)地求職,，不能妄自菲薄，應(yīng)聘連談“薪”都缺乏勇氣,。更重要的是，一個有社會良知和責(zé)任感的企業(yè),，在金融危機(jī)來臨之際,，理應(yīng)擔(dān)當(dāng)更多的社會責(zé)任，不可乘人之危,，肆意踐踏求職者應(yīng)有的權(quán)利,。 |