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頂著全球金融風(fēng)暴的寒流,，山東省內(nèi)高校迎來(lái)了求職應(yīng)聘的旺季。12月6日,，山東建筑大學(xué)2009屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)爆棚,，迫于壓力的大學(xué)生大大降低了就業(yè)期待,，他們有意回避薪水問(wèn)題，只為求得一個(gè)職位,。（《齊魯晚報(bào)》12月7日）
應(yīng)聘不敢談“薪”,，也許有人認(rèn)為這是一種理性,，因?yàn)槿蚪鹑谖C(jī)爆發(fā)后，大學(xué)生就業(yè)遭遇寒流,。為了就業(yè),，大學(xué)生難免滋生“鴕鳥(niǎo)心態(tài)”，甘愿犧牲個(gè)人權(quán)利,，委曲求全謀求一個(gè)職位,。從這個(gè)角度看，大學(xué)生應(yīng)聘不敢談“薪”,，不是理性,，而是無(wú)奈，社會(huì)不該對(duì)此叫好,。
大學(xué)生應(yīng)聘求職,，實(shí)質(zhì)上是一種民事法律行為。從民法規(guī)定的精神看,，雙方意思是否真實(shí),，是民事行為構(gòu)成的要件之一。大學(xué)生應(yīng)聘不敢談“薪”,，顯然不是真實(shí)意思表示,。而招聘單位對(duì)“應(yīng)聘不問(wèn)薪水”高豎大拇指，贊揚(yáng)為“理性”,，不是什么善舉,，而是乘人之危。從這個(gè)角度講,，所謂的“雙向選擇”,，嬗變?yōu)橛萌藛挝粏畏揭馑急硎镜摹皢蜗蜻x擇”了。
大學(xué)生應(yīng)聘敢于談“薪”,，甚至“張口要價(jià)”,，這應(yīng)是他們合理的訴求，也是用人單位與應(yīng)聘者雙方簽訂用人協(xié)議必不可少的內(nèi)容之一,。應(yīng)聘不問(wèn)薪水,，不僅為以后的勞資糾紛埋下禍根，也違背常理,。一個(gè)人就業(yè)的首要目的就是掙取工資以謀生,，這是人生存、發(fā)展的基礎(chǔ),，這恐怕是誰(shuí)也不能否認(rèn)的事實(shí),。那么，現(xiàn)在大學(xué)生應(yīng)聘不問(wèn)薪水，怎么能是一種理性呢,？
當(dāng)前,，高校收費(fèi)居高不下，很多家庭因?yàn)楣B(yǎng)大學(xué)生而不堪重負(fù),，教育致貧現(xiàn)象困擾很多家庭，社會(huì)陷入新一輪“知識(shí)無(wú)用論”的泥潭,。之所以如此,，就業(yè)難是原因之一，部分用人單位也難辭其咎�,，F(xiàn)在有些單位比著,、賽著壓低畢業(yè)生的工資，大學(xué)生應(yīng)聘不敢談“薪”或“零工資就業(yè)”,。這樣,，用人單位用人倒是減少成本了，但大學(xué)畢業(yè)生的價(jià)值體現(xiàn)在哪,？權(quán)益又由誰(shuí)來(lái)維護(hù),？
現(xiàn)在的人才市場(chǎng)是一個(gè)供求失衡的市場(chǎng)，供遠(yuǎn)大于求,。但是,，用人單位可以以挑剔的眼光選擇人才，但絕不能動(dòng)輒侵犯他們本應(yīng)擁有的權(quán)利,，犧牲他們正當(dāng)?shù)睦�,。�?yīng)聘不敢談“薪”或“零工資就業(yè)”，實(shí)質(zhì)是“雙輸”行為,，大學(xué)生損失的眼前工資利益,，而用人單位損失的卻是長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展動(dòng)力。
大學(xué)生應(yīng)該有尊嚴(yán)地求職,，不能妄自菲薄,，應(yīng)聘連談“薪”都缺乏勇氣。更重要的是,，一個(gè)有社會(huì)良知和責(zé)任感的企業(yè),，在金融危機(jī)來(lái)臨之際，理應(yīng)擔(dān)當(dāng)更多的社會(huì)責(zé)任,，不可乘人之危,，肆意踐踏求職者應(yīng)有的權(quán)利。 |