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頂著全球金融風(fēng)暴的寒流,，山東省內(nèi)高校迎來(lái)了求職旺季。6日,，山東建筑大學(xué)2009屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)爆棚,，迫于壓力的大學(xué)生大大降低了就業(yè)期待，他們有意回避薪水問(wèn)題,，只為求得一個(gè)職位。（據(jù)12月7日《齊魯晚報(bào)》報(bào)道）
不可否認(rèn),，當(dāng)前的金融危機(jī)已經(jīng)影響到了很多企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展，也間接地影響到了大學(xué)生的就業(yè),，以至很多大學(xué)生為了謀得一個(gè)職位，而不敢談“薪”,。表面上看來(lái),，在整個(gè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不大景氣,、就業(yè)壓力加大的時(shí)候,，大學(xué)生這種有些自降身份的做法好像是屬于一種明智之舉，可依筆者看來(lái),，這種應(yīng)聘不敢談“薪”的非理性成分居多。
首先,，應(yīng)聘不敢談“薪”是大學(xué)生缺乏自信的不理性的表現(xiàn),。要知道，不論什么樣的用人單位既然要聘用人才,，就要支付相應(yīng)的薪酬,，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最為基本的規(guī)則，屬于用人單位與應(yīng)聘者之間的雙向選擇,。所以,，大學(xué)生向用人單位提出與自己的學(xué)識(shí)相當(dāng)?shù)男匠暌螅@不但是對(duì)自己學(xué)識(shí)的尊重,，也是作為一個(gè)求職者的正當(dāng)權(quán)利,。
再說(shuō)，應(yīng)聘不敢談“薪”也反映了大學(xué)生對(duì)于自己,、對(duì)于用人市場(chǎng)缺乏真正的了解,。“貨真價(jià)實(shí)”是人才市場(chǎng)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，因此,，擁有多少學(xué)識(shí),、能為用人單位創(chuàng)造多少效益，是每一個(gè)應(yīng)聘大學(xué)生敢于談“薪”的唯一依據(jù),，顯然,，那些應(yīng)聘但不敢談“薪”的大學(xué)生，也許根本就不知道自己在用人市場(chǎng)上的定位,。
其次,，在金融危機(jī)關(guān)頭，壓低大學(xué)生的就業(yè)條件,，從而導(dǎo)致大學(xué)生應(yīng)聘不敢談“薪”,，也反映了一些用人單位招聘時(shí)的不理性。再怎么說(shuō),，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展也是以人為本的,，沒(méi)有人才的企業(yè)是沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展動(dòng)力的。金融風(fēng)暴只是暫時(shí)的,，相信那些有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的企業(yè)是不會(huì)因?yàn)楦矣谡劇靶健倍鴮?yōu)秀大學(xué)生拒之門外的,。相反，為了能夠吸引到優(yōu)秀人才,，為了能夠在金融風(fēng)暴期間儲(chǔ)備人才,，就算大學(xué)生不敢談“薪”，那些理性的企業(yè)也會(huì)主動(dòng)與大學(xué)生談“薪”的,。 |