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頂著全球金融風(fēng)暴的寒流,，山東省內(nèi)高校迎來了求職旺季,。6日，山東建筑大學(xué)2009屆畢業(yè)生供需見面會(huì)爆棚,，迫于壓力的大學(xué)生大大降低了就業(yè)期待，他們有意回避薪水問題,，只為求得一個(gè)職位,。（據(jù)12月7日《齊魯晚報(bào)》報(bào)道）
不可否認(rèn)，當(dāng)前的金融危機(jī)已經(jīng)影響到了很多企業(yè)的運(yùn)營與發(fā)展,，也間接地影響到了大學(xué)生的就業(yè),，以至很多大學(xué)生為了謀得一個(gè)職位，而不敢談“薪”,。表面上看來,，在整個(gè)經(jīng)濟(jì)形勢不大景氣、就業(yè)壓力加大的時(shí)候,，大學(xué)生這種有些自降身份的做法好像是屬于一種明智之舉,，可依筆者看來，這種應(yīng)聘不敢談“薪”的非理性成分居多,。
首先,，應(yīng)聘不敢談“薪”是大學(xué)生缺乏自信的不理性的表現(xiàn)。要知道,，不論什么樣的用人單位既然要聘用人才,，就要支付相應(yīng)的薪酬，這是市場經(jīng)濟(jì)條件下最為基本的規(guī)則,，屬于用人單位與應(yīng)聘者之間的雙向選擇,。所以，大學(xué)生向用人單位提出與自己的學(xué)識相當(dāng)?shù)男匠暌�,，這不但是對自己學(xué)識的尊重,，也是作為一個(gè)求職者的正當(dāng)權(quán)利。
再說,，應(yīng)聘不敢談“薪”也反映了大學(xué)生對于自己,、對于用人市場缺乏真正的了解�,！柏浾鎯r(jià)實(shí)”是人才市場的唯一標(biāo)準(zhǔn),，因此，擁有多少學(xué)識,、能為用人單位創(chuàng)造多少效益,，是每一個(gè)應(yīng)聘大學(xué)生敢于談“薪”的唯一依據(jù)，顯然，那些應(yīng)聘但不敢談“薪”的大學(xué)生,，也許根本就不知道自己在用人市場上的定位,。
其次，在金融危機(jī)關(guān)頭,，壓低大學(xué)生的就業(yè)條件,，從而導(dǎo)致大學(xué)生應(yīng)聘不敢談“薪”，也反映了一些用人單位招聘時(shí)的不理性,。再怎么說,，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展也是以人為本的，沒有人才的企業(yè)是沒有長遠(yuǎn)發(fā)展動(dòng)力的,。金融風(fēng)暴只是暫時(shí)的,，相信那些有遠(yuǎn)見卓識的企業(yè)是不會(huì)因?yàn)楦矣谡劇靶健倍鴮?yōu)秀大學(xué)生拒之門外的。相反,，為了能夠吸引到優(yōu)秀人才,，為了能夠在金融風(fēng)暴期間儲(chǔ)備人才，就算大學(xué)生不敢談“薪”,，那些理性的企業(yè)也會(huì)主動(dòng)與大學(xué)生談“薪”的,。 |