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昨日,，武漢工業(yè)學院校園招聘會舉行。會場上記者發(fā)現(xiàn),，前來招聘的大多數(shù)都是農(nóng)牧企業(yè),，他們對畢業(yè)生的需求仍然較多。大學生們對這些企業(yè)也很感興趣,，其中襄樊一家養(yǎng)雞,、養(yǎng)豬企業(yè)一天內(nèi)收到60多份大學生的簡歷,。（11月30日《武漢晚報》）
隨著大學的逐年擴招,，以前“皇帝女兒不愁嫁”的大學生，近幾年來出現(xiàn)了就業(yè)難的問題,。按理說大學生作為一個“知識群體”,，應該在就業(yè)市場中擁有很大優(yōu)勢，可為什么卻面臨著就業(yè)難的困擾呢,？究其原因,，我看主要原因還是大學生的就業(yè)觀念沒有很好的轉變。過去大學生作為“天之嬌子”,，往往受到政府機關,、國有大企業(yè)等用人單位的追捧,，其就業(yè)行情看好。而近年來大學生越來越多,，不再是“稀有資源”,，加之用人機制越來越活，其就業(yè)行情開始出現(xiàn)“下跌”,�,？墒悄壳埃S多大學畢業(yè)生仍然還都把自己定位于政府官員,、白領階層,，有很多學生非外資企業(yè)、大型國企不去,。還有不少的畢業(yè)生則選擇留在北京,、上海或者到沿海城市,，而對條件相對較差但人才匱乏的中西部城市,，特別是中小城市興趣不大。如此單一集中的流向,，必然會產(chǎn)生較大的供需矛盾,，使很大一部分大學生不能及時就業(yè)。
根據(jù)國家勞動保障部的最新統(tǒng)計顯示,，2008年的大學生就業(yè)狀況很不理想,。2008年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達到495萬，比2007年增加82萬,，同比增幅達19,。9%。由于解決國有企業(yè)下崗失業(yè)人員歷史遺留問題的任務仍然很重,，新成長勞動力已進入高峰期,，特別是高校畢業(yè)生近年增量多、壓力大,，整個就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊,。如果不能正確認識形勢、就業(yè)觀念不轉變,，大學生就業(yè)難的問題近幾年都將很難得到根本的改善,。
必須指出的是，在呼吁人們轉變就業(yè)觀念的同時,，我們也要在加快建立和完善養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險制度,，縮小地區(qū),、行業(yè)收入差別以及用人單位適當降低“門檻”等方面多做工作,，多管齊下，這樣才能更好地促進人們就業(yè)觀念的轉變,。 |