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人力資源和社會(huì)保障部17日發(fā)出通知說(shuō),，根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)實(shí)際,，近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。通知要求,，“提出切實(shí)措施,，強(qiáng)調(diào)要把幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)、穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)作為當(dāng)前頭等大事來(lái)抓”,。（11月18日新華網(wǎng)）
上個(gè)月的27日,，針對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基還在強(qiáng)調(diào),，“將繼續(xù)加大最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整力度指導(dǎo)今年尚未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū),，根據(jù)物價(jià)上漲等因素及時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)”——僅僅20多天之后，“加大調(diào)整力度”便變成了“暫緩調(diào)整”,。政策急速轉(zhuǎn)向的背后,，或許再次見(jiàn)證了國(guó)際經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下，“經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)實(shí)際”日益逼仄的嚴(yán)峻和困難,。
當(dāng)然，我們應(yīng)該承認(rèn),，從一般的“幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān),、穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)”需要上看，這一“暫緩調(diào)整”的政策措施,，是合乎邏輯的,，但同時(shí)，我們也不能不看到,，現(xiàn)實(shí)中工資差距過(guò)大的現(xiàn)狀,。不僅不同行業(yè)之間，而且企業(yè)內(nèi)部都存在嚴(yán)重的工資差距,，并且這種差距還呈加速擴(kuò)大之勢(shì),。如電信、電力,、金融,、能源等國(guó)有壟斷行業(yè)的工資往往數(shù)倍于一般社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)，國(guó)家發(fā)改委《居民收入分配年度報(bào)告（2006）》顯示,，信息傳輸,、金融等工資排在前十位的行業(yè)，工資增長(zhǎng)率都超過(guò)了10％,，而同時(shí),，工資水平排在后十位的行業(yè),，增長(zhǎng)率都比較低。同時(shí),，在企業(yè)尤其是國(guó)企內(nèi)部,，管理層的工資往往幾十乃至數(shù)百倍于一般職工，這正如上述報(bào)告指出的,，“國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工收入的差距不合理擴(kuò)大,，企業(yè)普通職工工資增長(zhǎng)緩慢”。
鑒于此,，筆者覺(jué)得,，在工資調(diào)整方面，要想更切實(shí),、準(zhǔn)確地救市,，與其暫緩調(diào)整，不如限高——限制乃至根本削減現(xiàn)行工資分配格局中種種不合理的過(guò)高部分,，通過(guò)適當(dāng)?shù)恼甙才疟M可能地調(diào)節(jié)轉(zhuǎn)移到低收入群體身上,。 |