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人力資源和社會保障部17日發(fā)出通知說,，根據(jù)當前經濟形勢和企業(yè)實際,，近期暫緩調整企業(yè)最低工資標準。通知要求,，“提出切實措施,，強調要把幫助企業(yè)渡過難關,、穩(wěn)定就業(yè)局勢作為當前頭等大事來抓”。（11月18日新華網）
上個月的27日,，針對最低工資標準,，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基還在強調，“將繼續(xù)加大最低工資標準調整力度指導今年尚未調整最低工資標準的地區(qū),，根據(jù)物價上漲等因素及時調整最低工資標準”——僅僅20多天之后,，“加大調整力度”便變成了“暫緩調整”。政策急速轉向的背后,，或許再次見證了國際經濟危機背景下,，“經濟形勢和企業(yè)實際”日益逼仄的嚴峻和困難。
當然,，我們應該承認,，從一般的“幫助企業(yè)渡過難關、穩(wěn)定就業(yè)局勢”需要上看,，這一“暫緩調整”的政策措施,，是合乎邏輯的，但同時,，我們也不能不看到,，現(xiàn)實中工資差距過大的現(xiàn)狀。不僅不同行業(yè)之間,，而且企業(yè)內部都存在嚴重的工資差距,，并且這種差距還呈加速擴大之勢。如電信,、電力,、金融、能源等國有壟斷行業(yè)的工資往往數(shù)倍于一般社會競爭性行業(yè),，國家發(fā)改委《居民收入分配年度報告（2006）》顯示,，信息傳輸、金融等工資排在前十位的行業(yè),，工資增長率都超過了10％,，而同時,，工資水平排在后十位的行業(yè)，增長率都比較低,。同時,，在企業(yè)尤其是國企內部，管理層的工資往往幾十乃至數(shù)百倍于一般職工,，這正如上述報告指出的,，“國有企業(yè)經營者與職工收入的差距不合理擴大，企業(yè)普通職工工資增長緩慢”,。
鑒于此,，筆者覺得，在工資調整方面,，要想更切實,、準確地救市，與其暫緩調整,，不如限高——限制乃至根本削減現(xiàn)行工資分配格局中種種不合理的過高部分,，通過適當?shù)恼甙才疟M可能地調節(jié)轉移到低收入群體身上。 |