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人力資源和社會保障部日前發(fā)出通知，其中明確指出,，根據(jù)當前經(jīng)濟形勢和企業(yè)實際,，近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標準,。（11月18日《華商報》）
歷史和個人經(jīng)驗告訴我們，當危機爆發(fā)時,，最不應(yīng)負責的人群受到的影響通常最嚴重,，應(yīng)對能力也最差�,；诖�,，在危機來臨的時刻，保護弱勢群體成為政府義不容辭的責任,。據(jù)報道,，“暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標準”目的在于減輕中小企業(yè)負擔，降低中小企業(yè)成本,，幫助企業(yè)渡過由于全球金融危機導致外需下降,、出口受阻等困難。在困難時期,，資方,、勞方、地方政府以及社會各方都付出一點,、讓步一點,，共同幫助企業(yè)渡過難關(guān)，不至于使得更多的人失去工作,。
的確,，若按往年，現(xiàn)在應(yīng)該已然進入了農(nóng)民工年關(guān)討薪倒計時,，也與去年底《勞動合同法》即將實施前,，人們對于最低工資標準是否會引發(fā)失業(yè)的強烈擔憂不同，現(xiàn)在,，人們的目光聚焦于
“暫緩調(diào)整最低工資標準”,，更多人卻表達著失望。
必須承認,，反對和質(zhì)疑的聲音非但不是無理取鬧,，反而帶有濃厚的民生、公平訴求,，這些都不能否認,。不過，我們不能因為這個“暫緩調(diào)整”,，就定能推定出沒有與公務(wù)員和老板“一碗水端平”,、這是揀軟柿子捏，這本不是最低工資標準能夠解決的問題,。而且,，最低工資應(yīng)當依據(jù)市場情況來調(diào)節(jié),，也不是跟著感覺走。
需要強調(diào)的是,，最低工資標準在勞動力普遍過剩的就業(yè)市場中,，這一“國家標準”始終執(zhí)行不力。筆者以為,，比關(guān)注暫緩調(diào)整是否妥當,，更重要的是“有令不行”。若非如此,，即便“立馬調(diào)整”,，在執(zhí)行力打折的情況下，那還不是水中月,、鏡中花,，只會失去了實際意義。
暫緩調(diào)整的本意是好的,，但有人對此并不買賬,，蓋因決策出臺，沒有聽取民意,，缺乏有效溝通,。這是更值得反思與改進的地方。畢竟,，在信息不對稱的社會里,，各群體間難免發(fā)生誤解，而且,，每個人都在為自身利益而爭取,，這應(yīng)當是社會前進、權(quán)利意識覺醒的體現(xiàn),。對于決策者而言,，就不能老站在自己立場上假定群眾的“所思、所想,、所盼”，進而自作主張“替群眾著想”,。
不要放大這一爭論,，也不要無視爭論，對于最低工資標準,，從它產(chǎn)生那一刻起,，就注入了保護勞動者權(quán)益的使命。而現(xiàn)在困難時期“暫緩調(diào)整”,，只要沒有脫離這一初衷,，我們不妨給予善意的理解和尊重,。但需要指出的是，今后以保護某一群體利益名義的政策出臺時,，必須仔細闡述,、聆聽不同聲音。否則難以避免事后非議和責難,。
回到“暫緩調(diào)整”,，我以為，千萬莫誤讀了這四個字的含義,。還原這一政策的本意,，其實應(yīng)該是暫緩上調(diào)最低工資標準，這恰與百姓上調(diào)的熱望是相悖的,。當然,，暫緩是應(yīng)該有個期限的，否則,，無期限就不是暫緩,。不是說了嗎？最低工資依據(jù)市場情況來調(diào)節(jié),，市場情況有變時,，就該當變則變。 |