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調(diào)整最低工資為何受抱怨
    2008-11-19    楊鵬    來(lái)源:華商報(bào)

    人力資源和社會(huì)保障部日前發(fā)出通知,,其中明確指出,,根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)實(shí)際,近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。(11月18日《華商報(bào)》)

    歷史和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)告訴我們,,當(dāng)危機(jī)爆發(fā)時(shí),最不應(yīng)負(fù)責(zé)的人群受到的影響通常最嚴(yán)重,,應(yīng)對(duì)能力也最差,。基于此,,在危機(jī)來(lái)臨的時(shí)刻,,保護(hù)弱勢(shì)群體成為政府義不容辭的責(zé)任。據(jù)報(bào)道,,“暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”目的在于減輕中小企業(yè)負(fù)擔(dān),,降低中小企業(yè)成本,幫助企業(yè)渡過(guò)由于全球金融危機(jī)導(dǎo)致外需下降,、出口受阻等困難,。在困難時(shí)期,資方,、勞方,、地方政府以及社會(huì)各方都付出一點(diǎn)、讓步一點(diǎn),,共同幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān),,不至于使得更多的人失去工作。
    的確,,若按往年,,現(xiàn)在應(yīng)該已然進(jìn)入了農(nóng)民工年關(guān)討薪倒計(jì)時(shí),也與去年底《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施前,,人們對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否會(huì)引發(fā)失業(yè)的強(qiáng)烈擔(dān)憂不同,,現(xiàn)在,人們的目光聚焦于 “暫緩調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)”,,更多人卻表達(dá)著失望,。
    必須承認(rèn),,反對(duì)和質(zhì)疑的聲音非但不是無(wú)理取鬧,,反而帶有濃厚的民生、公平訴求,,這些都不能否認(rèn),。不過(guò),,我們不能因?yàn)檫@個(gè)“暫緩調(diào)整”,就定能推定出沒有與公務(wù)員和老板“一碗水端平”,、這是揀軟柿子捏,,這本不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)能夠解決的問(wèn)題。而且,,最低工資應(yīng)當(dāng)依據(jù)市場(chǎng)情況來(lái)調(diào)節(jié),,也不是跟著感覺走。
    需要強(qiáng)調(diào)的是,,最低工資標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)力普遍過(guò)剩的就業(yè)市場(chǎng)中,,這一“國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)”始終執(zhí)行不力。筆者以為,,比關(guān)注暫緩調(diào)整是否妥當(dāng),,更重要的是“有令不行”。若非如此,,即便“立馬調(diào)整”,,在執(zhí)行力打折的情況下,那還不是水中月,、鏡中花,,只會(huì)失去了實(shí)際意義。
    暫緩調(diào)整的本意是好的,,但有人對(duì)此并不買賬,,蓋因決策出臺(tái),沒有聽取民意,,缺乏有效溝通,。這是更值得反思與改進(jìn)的地方。畢竟,,在信息不對(duì)稱的社會(huì)里,,各群體間難免發(fā)生誤解,而且,,每個(gè)人都在為自身利益而爭(zhēng)取,,這應(yīng)當(dāng)是社會(huì)前進(jìn)、權(quán)利意識(shí)覺醒的體現(xiàn),。對(duì)于決策者而言,,就不能老站在自己立場(chǎng)上假定群眾的“所思、所想,、所盼”,,進(jìn)而自作主張“替群眾著想”。
    不要放大這一爭(zhēng)論,,也不要無(wú)視爭(zhēng)論,,對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn),,從它產(chǎn)生那一刻起,就注入了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的使命,。而現(xiàn)在困難時(shí)期“暫緩調(diào)整”,,只要沒有脫離這一初衷,我們不妨給予善意的理解和尊重,。但需要指出的是,,今后以保護(hù)某一群體利益名義的政策出臺(tái)時(shí),必須仔細(xì)闡述,、聆聽不同聲音,。否則難以避免事后非議和責(zé)難。
    回到“暫緩調(diào)整”,,我以為,,千萬(wàn)莫誤讀了這四個(gè)字的含義。還原這一政策的本意,,其實(shí)應(yīng)該是暫緩上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),,這恰與百姓上調(diào)的熱望是相悖的。當(dāng)然,,暫緩是應(yīng)該有個(gè)期限的,,否則,無(wú)期限就不是暫緩,。不是說(shuō)了嗎,?最低工資依據(jù)市場(chǎng)情況來(lái)調(diào)節(jié),市場(chǎng)情況有變時(shí),,就該當(dāng)變則變,。 

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