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國(guó)家決定緩調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意義有多大現(xiàn)在很難講,，但是對(duì)于農(nóng)民工來(lái)講絕對(duì)不是一個(gè)好建議,，對(duì)于城市中的弱勢(shì)群體而無(wú)疑也是一個(gè)壞消息。
目前我國(guó)各地制定的最低工資仍然非常的低,，城市中真正享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的職工并不多,，正常的企業(yè)很少自己的職工享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)和城鎮(zhèn)職工的平均收水平有很大的差距,，因?yàn)樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)并不能夠保證城鎮(zhèn)居民的正常生活,，各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平只能保證職工最基本的生存需要(解決吃飯的問(wèn)題)。目前享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)待遇的是城市中弱勢(shì)群體(就業(yè)困難人員,，從事一些低水平的服務(wù)業(yè))和農(nóng)民工(從事技能單一的加工業(yè)),。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高是改善城市弱勢(shì)群體和農(nóng)民工待遇的一項(xiàng)好的措施，是保護(hù)職工利益的唯一法律武器,，各地的工資指導(dǎo)線對(duì)非國(guó)有企業(yè)沒(méi)有約束效力,，而最低工資標(biāo)準(zhǔn)是所有企業(yè)都必須執(zhí)行的，也是政府唯一能夠調(diào)控和維護(hù)企業(yè)職工待遇的手段,。
國(guó)家暫緩調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的目的是想穩(wěn)定就業(yè),，想通過(guò)降低工資減少企業(yè)的工資成本支出,，避免企業(yè)的裁員潮出現(xiàn)�,？墒�,，對(duì)于國(guó)有控股企業(yè)可能會(huì)執(zhí)行政府的想法，因?yàn)閲?guó)有控股企業(yè)除了完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)之外,，社會(huì)責(zé)任也是考核內(nèi)容之一,，為政府著想是他們義不容辭的責(zé)任(因?yàn)槭钦捌錂C(jī)構(gòu)任命)。而非國(guó)有企業(yè)老板覺(jué)悟不一定都很高,，同時(shí)他們也沒(méi)有承擔(dān)額外社會(huì)責(zé)任的義務(wù)(他們通過(guò)稅收完成對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)),，所以，減薪裁員是他們應(yīng)對(duì)危機(jī)的首要手段,，暫緩調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)只能幫助他們?yōu)闇p薪提供依據(jù),，并不會(huì)讓他們停止減員的步伐。政府增加就業(yè)和避免裁員潮出現(xiàn)的初衷很難真正實(shí)現(xiàn),。
最低工資的緩調(diào)并不會(huì)改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,，尤其是中小業(yè)，現(xiàn)在最大的問(wèn)題并不是工資成本高的問(wèn)題,，因?yàn)榻敌綄?duì)許多企業(yè)而言早已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施(尤其是非國(guó)有的中小企業(yè)),，現(xiàn)在中小企業(yè)存在的最大問(wèn)題是市場(chǎng)問(wèn)題和資金問(wèn)題，世界性的經(jīng)濟(jì)衰退讓嚴(yán)重依賴出口的中小企業(yè)失去了目標(biāo)市場(chǎng),，沿海地區(qū)的企業(yè)倒閉潮有成本因素,，但更多的是世界市場(chǎng)萎縮造成的。另外資金緊張讓中小企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)品升級(jí)速度緩慢,，世界經(jīng)濟(jì)的衰退讓其退出市場(chǎng)也是大勢(shì)所趨,。降低工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不能解救這些企業(yè)。
所以,，出臺(tái)暫緩提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的措施并不是一個(gè)良策,，相反會(huì)帶來(lái)一些負(fù)面的影響，在社會(huì)保障體系不建全的情況下,，是緩提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是給人們一個(gè)降薪的信號(hào),，這無(wú)疑會(huì)對(duì)人們的消費(fèi)信心是一個(gè)沉重，消費(fèi)的低迷對(duì)刺激內(nèi)需無(wú)疑是雪上加霜,，給中國(guó)的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和遏制宏觀經(jīng)濟(jì)的下滑帶來(lái)困難,。 |