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企業(yè)最低工資標準,，國家人力資源社會保障部的調(diào)整，總給人有點紙上談兵的感覺,。
人力資源社會保障部17日發(fā)出通知說,，根據(jù)當前經(jīng)濟形勢和企業(yè)實際,，近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標準。（11月17日新華網(wǎng)）
從我所處的周圍企業(yè)老板,，很少把國家規(guī)定的“企業(yè)最低工資標準”當回事兒,。問題在于，不在少數(shù)的企業(yè)沒有健全勞動合同制,，更沒有平等基礎上的工資協(xié)商,。而且，經(jīng)濟形勢越是嚴峻,，員工越增添了崗位危機感,，連崗位都朝不保夕，那來資格去和老板談“最低工資標準”,？
國家暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標準,，這個決策無比正確。它有利于減輕企業(yè)總本成中的工資壓力,，某種意義上是員工與企業(yè)老板共度難關,，也有利于穩(wěn)定員工隊伍,，在失去飯碗與吃得更好之間,，優(yōu)先選擇保住飯碗的決策是對的。但是,，這個穩(wěn)定“企業(yè)最低工資標準”,，也需要勞動部門加強對企業(yè)督查。目前存在的,，一些企業(yè)老板用工無合同,，工資隨口說。有的口頭承諾的最低工資和平均工資,，從承諾之初就沒有想過兌現(xiàn),。不在少數(shù)的企業(yè)，平日支付很少一點所謂“生活費”,，工資結算往往年頭拖到年尾,，能夠如數(shù)支付就是好的了，有的索性以企業(yè)經(jīng)營虧損一賴了之,，有的到年終連人影都見不到,。因此，員工們眼下并沒有過多的調(diào)高“企業(yè)最低工資標準”期望,，而是能否保住已有的“企業(yè)最低工資標準”,，在臨近年終能如愿拿到年初承諾的工資數(shù)額。
在“企業(yè)最低工資標準”已成為“名義標準”的情況下,，先鞏固住現(xiàn)有標準,，應該成為各級勞動部門當務之急的頭等大事,。通過督查所在地企業(yè)最低工資標準執(zhí)行和實際發(fā)放，讓員工們能足額領取所得報酬,，使“名義標準”成為“實際標準”,，有圓滿的善始善終，讓當?shù)睾屯鈦泶蚬ふ邼M意而歸,。千萬不能再出現(xiàn)工資巨額拖欠現(xiàn)象,，再去讓各級政府在年關去做農(nóng)民工工資清欠的難事。
因此,，只有使“企業(yè)最低工資標準”成為政府規(guī)定了,，公布了，企業(yè)就能夠遵照執(zhí)行的“剛性標準”,，國家的調(diào)整“政令”才具有實際意義,。 |