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企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，國家人力資源社會(huì)保障部的調(diào)整,，總給人有點(diǎn)紙上談兵的感覺。
人力資源社會(huì)保障部17日發(fā)出通知說,，根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)實(shí)際,，近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（11月17日新華網(wǎng)）
從我所處的周圍企業(yè)老板,，很少把國家規(guī)定的“企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”當(dāng)回事兒,。問題在于，不在少數(shù)的企業(yè)沒有健全勞動(dòng)合同制,，更沒有平等基礎(chǔ)上的工資協(xié)商,。而且，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)越是嚴(yán)峻,，員工越增添了崗位危機(jī)感,，連崗位都朝不保夕，那來資格去和老板談“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”,？
國家暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，這個(gè)決策無比正確,。它有利于減輕企業(yè)總本成中的工資壓力,，某種意義上是員工與企業(yè)老板共度難關(guān)，也有利于穩(wěn)定員工隊(duì)伍,，在失去飯碗與吃得更好之間,，優(yōu)先選擇保住飯碗的決策是對(duì)的。但是,，這個(gè)穩(wěn)定“企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”,，也需要?jiǎng)趧?dòng)部門加強(qiáng)對(duì)企業(yè)督查。目前存在的,，一些企業(yè)老板用工無合同,，工資隨口說。有的口頭承諾的最低工資和平均工資,，從承諾之初就沒有想過兌現(xiàn),。不在少數(shù)的企業(yè),，平日支付很少一點(diǎn)所謂“生活費(fèi)”，工資結(jié)算往往年頭拖到年尾,，能夠如數(shù)支付就是好的了,，有的索性以企業(yè)經(jīng)營虧損一賴了之，有的到年終連人影都見不到,。因此,，員工們眼下并沒有過多的調(diào)高“企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”期望，而是能否保住已有的“企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”,，在臨近年終能如愿拿到年初承諾的工資數(shù)額,。
在“企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”已成為“名義標(biāo)準(zhǔn)”的情況下，先鞏固住現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)該成為各級(jí)勞動(dòng)部門當(dāng)務(wù)之急的頭等大事,。通過督查所在地企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行和實(shí)際發(fā)放，讓員工們能足額領(lǐng)取所得報(bào)酬,，使“名義標(biāo)準(zhǔn)”成為“實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)”,，有圓滿的善始善終，讓當(dāng)?shù)睾屯鈦泶蚬ふ邼M意而歸,。千萬不能再出現(xiàn)工資巨額拖欠現(xiàn)象,，再去讓各級(jí)政府在年關(guān)去做農(nóng)民工工資清欠的難事。
因此,，只有使“企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”成為政府規(guī)定了,，公布了，企業(yè)就能夠遵照?qǐng)?zhí)行的“剛性標(biāo)準(zhǔn)”,，國家的調(diào)整“政令”才具有實(shí)際意義,。 |