將篩選單位,、投遞簡(jiǎn)歷等找工作的具體過(guò)程都交由專業(yè)機(jī)構(gòu)代辦,，自己只需提出具體工作要求，打破了求職者主動(dòng)出擊的傳統(tǒng)就業(yè)模式。據(jù)《新華日?qǐng)?bào)》報(bào)道,，目前,，這種“逆向求職模式”亮相南京,，筆者從江蘇招聘網(wǎng)了解到,，現(xiàn)已有20多人申請(qǐng)，3人順利找到工作,。
去年從江蘇省電大信息管理專業(yè)畢業(yè)的丁煒,，現(xiàn)在一家百貨商場(chǎng)做銷售管理，月薪2000元左右,，最近想換份文職方面的工作,。與江蘇招聘網(wǎng)簽訂求職協(xié)議后，工作人員已經(jīng)推薦了2個(gè)丁煒比較滿意的崗位,，并進(jìn)入復(fù)試階段,。據(jù)了解，現(xiàn)在有不少跳槽者為了不耽誤正在從事的工作,，將找工作的具體過(guò)程交由專人代辦,，他們只需要接收面試通知，然后根據(jù)自己的意愿決定是否去面試,。這樣既可以縮短找工作的時(shí)間,，也不會(huì)因?yàn)檎夜ぷ鞫绊懍F(xiàn)在的工作乃至被老板“炒”掉。
專家分析說(shuō),，以往由于信息渠道不通暢,、良莠混雜和匹配難度大等問(wèn)題的存在，求職者難以快速找到合適崗位,，企業(yè)也很難迅速招到合適員工,，這直接導(dǎo)致了求職和招聘的“等待成本”大幅度增加。而這種專業(yè)服務(wù)的出現(xiàn),，提高了匹配效率,，“逆向求職模式”讓就業(yè)簡(jiǎn)單化，求職者只需提出具體的需求和支付相關(guān)“介紹費(fèi)”,，再不用四處奔波,，大大節(jié)省了精力。
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