雖說工資水平整體提高是事實,，但真正能享受漲工資待遇的多是體制內(nèi)的人士,，以及國企特別是壟斷行業(yè)職工。而且工資增長還存在地區(qū)差別,、行業(yè)差距,。更有相當數(shù)量職工的工資尚在最低標準附近徘徊，而全國各地最低工資標準普遍偏低,。因此,，除了公務員、壟斷行業(yè)與部分高收入者以外,，普通職工工資水平并沒有達到統(tǒng)計局公布的平均工資水平,。在這樣的背景下,，人們對工資快速增長的利好數(shù)據(jù)不領情并不奇怪。而且,，人們除了不滿部分高薪行業(yè)高薪群體“平均”掉了他們的工資水平外,，更多的是出于對貨幣現(xiàn)實購買力下降的郁悶�,？鄢齼r格上漲因素,，職工平均工資快速增長的統(tǒng)計數(shù)據(jù)難免底氣不足。
其實,，職工工資增長不取決于數(shù)字積累,，而取決于他們是否真正從中受益。如果百姓的生活質量改善不明顯,，平均工資即使撐破了天,，對他們也沒有多大現(xiàn)實意義。我們談平均工資增長,，到底是為了面子上好看,，拉窮職工給高薪群體墊底子，還是為了廣大百姓得到實惠,？這并不是一個難回答的問題,。
經(jīng)濟學上有個著名的“木桶理論”：一只木桶盛水的多少，并不取決于桶壁上最高的那塊木板,，而取決于桶壁上最短的那塊木板,。低工資水平職工或許就是木桶理論中的“最短木板”。如果處于“最短木板”地位的低收入者的收入沒有真正提高,，卻簡單地以平均工資來審視發(fā)展成果,，難免會有失偏頗。 |
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