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有專家指出,，工資與CPI掛鉤,，將推高通脹,。這樣的言論首先表現(xiàn)出對通脹成因認識不清。通脹的本質(zhì)是貨幣購買力下降,，當然與就業(yè)率,、工資、消費有關(guān),。通常來說,，就業(yè)率過高、消費過高會推高通脹預(yù)期,，工資急劇上升會導(dǎo)致成本推動型通脹,，但在我國，這些都是通脹的典型表現(xiàn),，不是通脹的成因,。
如凱恩斯所說，通脹是財富的隱性掠奪過程,，財富剝奪呈梯級分布,，沒有財產(chǎn)性收入手段的人受害最大。最低工資或者個稅免征額與通脹指數(shù)掛鉤,，其目的是一樣的,，就是保護普通工薪階層的利益。另一好處是,，當通脹下降時,，最低工資或者免稅額也隨之下降,，既保障了勞動者的利益,，同樣保障了政府的利益。
所幸的是,，有關(guān)專家承認,，政府在對工資調(diào)控時要把物價因素考慮進來。通常包括兩方面的措施：一是提高最低工資標準,，二是給予低收入者直接的物價補貼,、社保補貼等。既然要提高最低工資標準,，既然要給予低收入者直接補貼,，為什么不直接實行指數(shù)化管理？如此,，最低工資標準與補貼數(shù)額就有了科學(xué)的依據(jù),，即以低收入者保持通脹前后相同的貨幣購買力為標準。
我國通脹風險存在,，指數(shù)化尤其必要,。根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù),，去年在崗職工工資平均增長18%。但統(tǒng)計口徑中的工資包括基本工資,、獎金,、津貼和補貼、加班工資,、單位從個人工資里代扣代繳費用等,，是稅前工資。并且,，現(xiàn)行的工資統(tǒng)計范圍只包括城鎮(zhèn)國有,、集體單位以及其他規(guī)模以上企業(yè)，沒有包括工資水平通常偏低,、增長較慢的私營企業(yè)和個體工商戶,。因此，在計算最低工資時,，這樣的數(shù)據(jù)還不能成為精確的依據(jù),。
當制度存在缺陷時，最好的辦法是實行科學(xué)的硬約束,。實行指數(shù)化管理,，目前的技術(shù)手段也許還不完備。但是,，有關(guān)方面顯然應(yīng)該以此為目標戮力而為,。 |