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有專家指出，工資與CPI掛鉤,，將推高通脹,。這樣的言論首先表現(xiàn)出對通脹成因認識不清。通脹的本質是貨幣購買力下降,，當然與就業(yè)率,、工資、消費有關,。通常來說,，就業(yè)率過高、消費過高會推高通脹預期,，工資急劇上升會導致成本推動型通脹,，但在我國，這些都是通脹的典型表現(xiàn),，不是通脹的成因,。
如凱恩斯所說，通脹是財富的隱性掠奪過程,，財富剝奪呈梯級分布,，沒有財產性收入手段的人受害最大。最低工資或者個稅免征額與通脹指數掛鉤,，其目的是一樣的,，就是保護普通工薪階層的利益。另一好處是,，當通脹下降時,，最低工資或者免稅額也隨之下降,，既保障了勞動者的利益，同樣保障了政府的利益,。
所幸的是,，有關專家承認，政府在對工資調控時要把物價因素考慮進來,。通常包括兩方面的措施：一是提高最低工資標準,，二是給予低收入者直接的物價補貼、社保補貼等,。既然要提高最低工資標準,，既然要給予低收入者直接補貼，為什么不直接實行指數化管理,？如此,，最低工資標準與補貼數額就有了科學的依據，即以低收入者保持通脹前后相同的貨幣購買力為標準,。
我國通脹風險存在,，指數化尤其必要。根據國家統(tǒng)計局的數據,，去年在崗職工工資平均增長18%,。但統(tǒng)計口徑中的工資包括基本工資、獎金,、津貼和補貼,、加班工資、單位從個人工資里代扣代繳費用等,，是稅前工資,。并且，現(xiàn)行的工資統(tǒng)計范圍只包括城鎮(zhèn)國有,、集體單位以及其他規(guī)模以上企業(yè),，沒有包括工資水平通常偏低、增長較慢的私營企業(yè)和個體工商戶,。因此,，在計算最低工資時，這樣的數據還不能成為精確的依據,。
當制度存在缺陷時,，最好的辦法是實行科學的硬約束。實行指數化管理,，目前的技術手段也許還不完備。但是,，有關方面顯然應該以此為目標戮力而為,。 |