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還有一個避免背叛的辦法,，就是讓你的雇員感覺是團隊的一部分。如果他們都覺得在你事業(yè)的整體成功里有自己的一份既定利益,，很可能就不會出現(xiàn)背叛的情況了。
這里有一個杰出的范例,。這個故事中的雇員對他的工作真可謂鞠躬盡瘁，對每個人來說,，他也是一個偉大的榜樣,。這位雇員就是紐約揚基隊的棒球手松井秀喜。最近,，在一場和波士頓紅襪隊的比賽中,，松井因為飛撲防守而手腕受傷。不幸的是,，揚基隊最終還是輸?shù)袅吮荣�,。松井的受傷終結(jié)了他1768場的比賽紀錄，其中包括在日本讀賣巨人隊的比賽,。
當松井得知他很可能在余下的賽季都必須休養(yǎng)的時候,，他沒有亂發(fā)脾氣，也沒有暴跳如雷,。他做的第一件事情就是道歉,，說：“我覺得非常抱歉，同時,，也非常失望,，因為我拖了隊友的后腿。我將努力爭取早日康復,，然后重返賽場,，為球隊效力�,！�
喬·托爾是一位了不起的經(jīng)理和領(lǐng)導,，他也是我的一個朋友。當我和他說起這件事時,，他告訴我,對于松井的道歉他毫不吃驚,。他說，過去每當松井在比賽中出錯的時候,，他都會道歉,。松井也表達了他對揚基隊經(jīng)理喬·托爾的欣賞。松井感謝喬每天都把他排進比賽陣容,，這使他得以保持這么長的出場紀錄,。如果每個雇員都能對他或她的工作產(chǎn)生這樣的感情，該有多好�,�,！設(shè)想一下，如果你所有的雇員都有這樣的態(tài)度,，都表現(xiàn)出這樣的忠誠,，該有多好。當然,，這還是一個要努力實現(xiàn)的理想,。
實際上，我對忠誠的看重超過任何東西,，比頭腦,、動力和精力都重得多。有人問我,，《學徒》第四季的一集里,，在會議室里的激烈交鋒之后，我為什么沒有解雇麗貝卡·賈維斯,。
盡管她在前一周弄斷了腳腕,，麗貝卡還是自愿擔任女隊的項目經(jīng)理。我猜她是想向我證明她有多堅強,，盡管身體不便,，但她仍然能夠有效地領(lǐng)導自己的團隊。我對她這種敢于冒險的意愿印象深刻,。但不幸的是,，她的這場賭博并沒有翻盤，她的團隊輸?shù)袅�,。會議室成了一個修羅場：麗貝卡團隊中的每個人都試圖把責任推給別人,，以保證自己的生存。
她團隊中的許多人都把失敗原因歸結(jié)為托羅·梅塔的糟糕表現(xiàn),。然而麗貝卡卻堅定地站在托羅一邊,，因為托羅曾經(jīng)幫助她處理腳腕，而且她也崇拜托羅的沃頓商學院——我的母�,！厴I(yè)生身份,。麗貝卡沒有拉著托羅和她一起去會議室（在那里托羅很可能被解雇），而是把她送回了套房,。
我個人建議她把托羅也拉到會議室,，和她綁在一起。但麗貝卡不愿讓步,。通過和托羅的共患難,，麗貝卡表現(xiàn)出巨大的忠誠。事實證明,，這是一個很聰明的舉動,。我想要解雇麗貝卡,，但我沒有這樣做，因為我把忠誠看得比任何素質(zhì)都重要,。我對她的堅定不移印象深刻,，也被她的獻身精神所感動。麗貝卡現(xiàn)在在CNBC干得很好,。
在一個企業(yè)中,，最重要的事情就是要有團隊精神。這樣,，每個工作人員都會努力營造彼此的成功和整個團隊的成功,。一群心里只有個人得失的獨行俠是沒辦法工作的。在我最優(yōu)秀的員工里,，一些人已經(jīng)跟我干了幾十年,。他們對我以及整個特朗普集團十分忠誠，我也給了他們很高的回報,。我們擰成一股繩工作,，變得越來越成功。
多年來,，對于我們努力完成的事業(yè),，我最優(yōu)秀的雇員們表現(xiàn)出了一貫的忠誠。我也因此回報了他們,。我認為,，我之所以會擁有這么多忠誠的人，就是因為忠誠在我們這里能得到回報,，而且每個人都知道這一點,。這已經(jīng)成了特朗普集團企業(yè)文化的一部分。像阿蘭·韋塞爾伯格,、馬特·卡拉馬里這樣的人都很了不起,，多年來他們已經(jīng)證明了這一點。
但是,，并不是每家公司都能像我們這樣,。很多公司要求雇員忠誠，卻沒有任何回報,。這種做法肯定會導致優(yōu)秀人才的流失,。我們能這么成功地留住優(yōu)秀人才，部分原因就在于此,。
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