| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2008-04-28 來源:中華工商聯(lián)合出版社 |
|
|
談到雇人的時候，我有一點離經(jīng)叛道,。平心而論，大部分為我工作的人都干不了太長,。原因就是我的標準非常高。作為一個企業(yè)家,，我學會必須用以身作則來領導別人,。這對我來說很容易,，因為我給自己定的標準也很高,。我連續(xù)工作很多天,，我希望我的高管們也這樣；我周末和節(jié)假日都工作,，我希望我的團隊也這樣,。如果某人希望從事一個朝九晚五的工作,，這沒什么錯，但他們沒法子從我這里得到工作,。
如果一個應聘者問我工作時間是什么,，面試就結束了,。凌晨兩點我還在和高管們你來我往地用電子郵件商量創(chuàng)意，這并不少見。要進行這樣全天候的工作,，你不光需要一個敬業(yè)精神,，更需要對工作的激情,，以及比其他任何人干得更好的渴望。我是一個冒險家,，我也喜歡雇用冒險家。
比如,，1986年,，有一個毛頭小伙兒來我這里找工作,。我不斷拒絕他，因為他毫無經(jīng)驗,。但是他仍然不斷地寄信,，并找到辦公室里來,。在連續(xù)拒絕了他6個月之后,，他提出為我白干。這是一個瘋狂的條件,，但是也讓我看到了他的渴望,，他想要進入我的公司,，根本不計任何代價。于是我雇用了他�,，F(xiàn)在,，哈里?加佛已經(jīng)跟著我干了20年,，他負責我們的“非常論壇”和我們的經(jīng)營,。
海瑟?摩爾――團隊中的另一員大將。海瑟有經(jīng)營夜總會的經(jīng)驗和管理天才,，卻對籠絡媒體一無所知。但是她十分認真,，也非常用心,，并且擁有“什么都難不住我”的態(tài)度。如今,，海瑟負責著我們的媒體部門,，每年的營業(yè)額超過2000萬美元,，同時，她還負責我們的出版和公共關系部門,。
每個人的名片上都沒有頭銜,，這是因為在不同的場合我們都有不同的角色,。
多年來一直和我并肩奮斗的雇員和顧問還有很多。他們都擁有同樣的特質：充滿激情,、忠誠、勤奮,，他們也都具有
“天高任鳥飛”精神,。有一句老話說：“平凡成就偉大”
，我努力把這個原則貫徹到人才招聘中去,。如果他們沒有變得偉大的潛質，就只是“尸位素餐”,；（徒有虛名）如果他們不能把這個潛質發(fā)揮出來，那就是“占著茅坑不拉屎”了,。
企業(yè)家沒有那么奢侈的條件,，沒辦法制定巨大的預算、雇用眾多的職員,，他們雇的人都必須一個能當十個用。出于這個原因,，我雇的人要聰明,、靈活，必須是通才型的,。如果我需要一個專才,，我就會去找一個顧問,。如果你雇到了樂于努力工作的聰明人，那你就不需要去找一個工資高昂的高級雇員了,。
|
|
|
|
|
|
|
|