|
在近日發(fā)生的“罷飛”事件中，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，由于飛行員與航空公司簽署99年終身合同，其辭職必須征得原單位同意,，且需支付高額賠償金。（4月2日《新京報》）
看到這樣的報道心中五味雜陳,。這不禁使人想起《勞動合同法》中因無固定期限勞動合同引發(fā)的諸多爭議，有企業(yè)對此類合同的合理性提出質疑,，并采取各種規(guī)避簽約的措施,，今年兩會上,，還有政協(xié)委員建議取消有關簽訂無固定期限合同的規(guī)定,。而從“罷飛”事件中，我們似乎發(fā)現(xiàn),，原來無固定期限合同并不是想象中那樣招致所有企業(yè)的“白眼”，比如財大氣粗的航空公司就比較青睞此類合同,，要求飛行員為其提供終身服務。原因當然很好理解,，飛行員作為稀缺而緊俏的人力資源,，企業(yè)當然是想長期“占用”他們了,。
這也使人產(chǎn)生疑問，為什么這種情況下企業(yè)就不抱怨無限期合同的“弊端”了呢,？凡事不能總是只考慮自身的利益需求吧,？實際上,，在博弈能力不對等的勞資關系中,，主動權基本上都是掌握在企業(yè)手中的。雖然法律規(guī)定勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的,，有權要求訂立無固定期限勞動合同，但相對應的,，企業(yè)也可以隨時主動要求員工訂立無固定期限合同，企業(yè)的這項權利從來沒有受到不當限制或剝奪,。
而在就業(yè)壓力日趨緊張的形勢下,，大部分勞動者應該是希望獲得這樣的優(yōu)待和機遇的,，也會積極接受企業(yè)的聘用要約的,。從這個意義上講,，企業(yè)和勞動者在無固定期限合同上的博弈效果其實是基本“扯平”的,，企業(yè)一點也沒吃虧，更沒占下風,。企業(yè)也真的沒必要為無固定期限合同“叫屈”。 |