�,。吃拢玻等�,，深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所創(chuàng)始人劉開明在南京郊區(qū)的一家港資玻璃器皿廠調(diào)研。他發(fā)現(xiàn),，這里的工人全部是３０歲左右的本地農(nóng)村婦女,，一個(gè)月的工資在８００到９００元之間。
“這部分工人在５年內(nèi)會(huì)陸續(xù)退出,�,！眲㈤_明對(duì)記者說：“正如這家企業(yè)顯現(xiàn)出的情況，中國(guó)制造業(yè)面臨嚴(yán)重的工人短缺,，全國(guó)大概短缺５００萬(wàn)到６００萬(wàn)工人,。”
不僅是常年從事社會(huì)勞工問題研究的劉開明看到了這一問題,，總部設(shè)在美國(guó)華盛頓的華信惠悅?cè)蚬荆ǎ祝幔簦螅铮?
Ｗｙａｔｔ
Ｗｏｒｌｄｗｉｄｅ）最近發(fā)表的一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告也顯示,，在亞洲的１１個(gè)經(jīng)濟(jì)體中,，企業(yè)普遍面臨著如何吸引和留住員工的問題,。
據(jù)德國(guó)媒體報(bào)道，華信惠悅過去１２年來(lái)一直發(fā)布只針對(duì)美國(guó)地區(qū)的員工調(diào)查報(bào)告,，今年首次將全球２３個(gè)國(guó)家納入調(diào)查對(duì)象,。其中亞太地區(qū)的問卷調(diào)查針對(duì)澳大利亞、中國(guó)、印度,、日本,、新加坡、韓國(guó),、泰國(guó)等國(guó)家的６５００名員工,。
這份調(diào)查報(bào)告顯示，亞洲的經(jīng)濟(jì)體中,，有６６％的雇主和５９％的員工認(rèn)為,，公司在工作和生活方面能為員工提供一個(gè)健康和舒適的環(huán)境。但是３年以后的情況將有分歧,，雇主認(rèn)為這種情景將會(huì)好轉(zhuǎn),；但員工則認(rèn)為不如現(xiàn)在。
在員工參與方面,，日本員工的參與程度最低,，僅為３９％，印度員工的參與程度高達(dá)７８％,。
華信惠悅戰(zhàn)略獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目部門主任塞根以中國(guó)為例說：“在中國(guó),，雇主在吸引和留住那些能幫助公司發(fā)展的員工方面遇到的困難更大�,！�
“這主要是針對(duì)我國(guó)制造行業(yè)而言,。”劉開明對(duì)記者表示,，他曾經(jīng)在越南,、柬埔寨、日本等地的工廠調(diào)研,，發(fā)現(xiàn)工人短缺情況的確沒有中國(guó)嚴(yán)重,。
據(jù)劉開明介紹，目前,，我國(guó)從事制造業(yè)的工人有８０００多萬(wàn),，其中有６０００多萬(wàn)是農(nóng)民工。５０％以上的工人是１９８０年以后出生的,。由于實(shí)行計(jì)劃生育政策,，這部分工人大部分是獨(dú)生子女�,！耙簿褪钦f,，現(xiàn)在制造企業(yè)的主流工人是來(lái)自農(nóng)村的年輕人，城里人不愿進(jìn)入制造業(yè),�,！眲㈤_明表示,，即使是富裕地區(qū)的農(nóng)村人也不愿進(jìn)入制造業(yè)做工人。
據(jù)了解,，制造行業(yè)工人短缺的情況在２００３年,、２００４年已經(jīng)開始在珠三角、福建等地出現(xiàn),，２００５年開始蔓延到長(zhǎng)三角地區(qū),，現(xiàn)在逐漸擴(kuò)大到全國(guó)。
劉開明認(rèn)為,，解決的根本在于國(guó)家政策,，取消戶籍制度，以及逐漸完善相應(yīng)的保險(xiǎn),、醫(yī)療,、住房體制，使工人穩(wěn)定下來(lái),，度過困難期,。
據(jù)報(bào)道，國(guó)家發(fā)改委專家今年１月提出,，應(yīng)當(dāng)在今后的３年到５年里取消戶籍制度,。在兩會(huì)期間，戶籍制度改革成為熱議話題,。全國(guó)人大代表,、公安部副部長(zhǎng)白景富表示，戶籍制度改革不會(huì)一刀切,，大中小城市肯定會(huì)有區(qū)別,。 |
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