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 趙軍偉,，作為鄭州交通運輸集團新的總經(jīng)理,，
2月4日走馬上任就因春運而忙得焦頭爛額。兩個月前,，趙軍偉的身份是鄭州市路通公路建設有限公司董事長,，由鄭州市公路局管理中型企業(yè)的負責人直接成為鄭州市大型企業(yè)的總經(jīng)理，“雖然現(xiàn)在不劃定級別了,，但總體上來講,，我是得到提拔和重用了�,！壁w軍偉表示,。
面向全國招聘國企高管
為探索改進國有企業(yè)經(jīng)營管理者選拔任用方式，增強企業(yè)干部隊伍活力,，推動企業(yè)改革發(fā)展,。
2007年11月中旬，鄭州市兩個部門發(fā)出公告,，面向省內(nèi)外公開選拔7家市管國有大型企業(yè)的8名高層經(jīng)營管理者,。兩個多月期間，經(jīng)過報名,、資格審查,、筆試,、面試、組織考察和公示等階段,，除了鄭州投資控股有限公司,、鄭州路橋建設投資集團未選到合適總經(jīng)理人選外，其余4個總經(jīng)理（公共住宅投資公司為主持工作的副總經(jīng)理）和商業(yè)銀行的兩位副行長已在年前到新崗位報到,。
“如果論資排輩,，這個崗位絕對輪不到我，但通過這次公開招聘,，組織部門給予我很大的信任,，我覺得很榮幸�,！壁w軍偉說,。
32個評委48個考生
鄭州市國資委提供的數(shù)據(jù)稱，這次選拔,，共吸引了全國各地167人報名,，報考人員中最多的是大中型企業(yè)副總經(jīng)理，也有多名副縣長和副區(qū)長,。其中學歷最高的是博士,，年齡最小的報考者不到30歲。
2007年12月8日上午,，經(jīng)過資格審查,，符合條件的116名報考者在鄭州參加了筆試。
趙軍偉現(xiàn)在還記得她參加面試的情景：武警把門,，所有報考人員必須把手機暫且上交,。一個應聘者答完題后，要馬上進入另外一個房間等待,，不允許通過任何方式交流,。面試全部結束之后，公布了成績,，報考人員才能離場,。
據(jù)參與面試的一位評委向記者透露，當時參與面試的有48個人,，但評委就有32個,，由市領導、專家以及實際企業(yè)工作者組成,，分成兩個小組,，第一個評委組由市委常委、常務副市長,、市國資委主任李柳身任主任評委,，第二個由市委常委、組織部部長,、市國資委黨委書記姚待獻任主任評委,，兩個組同時開始面試�,！斑@樣即使有一個評委給某位考生打了高分也沒用,。”該評委說,。
據(jù)這位評委介紹,，不僅僅是考生，評委們也感受了這種嚴肅,，如果哪位評委想上廁所的話,，武警也要跟著站在門口，防止漏題,。
現(xiàn)場有人怯場“開溜”
盡管評委“陣容豪華”,，但面試題目卻只有一道：請你舉出國有企業(yè)、外資企業(yè)和民營企業(yè)的特點,；分別舉出3種企業(yè)類型成功的案例,；如果你是這家企業(yè)的負責人，你如何讓這家企業(yè)做強做大,？從主任評委宣布完題目后,，報考人員有20分鐘的時間，包括思考和回答,。
“其實這道題并不難,，比如說外資企業(yè)，特點就是管理上比較先進,，民營企業(yè)的特點就是機制活,、‘船小好掉頭’，能把這些東西說出來再舉例子就可以了,�,！痹撛u委說。
但也有不少人出了問題,，“一位考生講了半天國有企業(yè)民營企業(yè)的概念,，很死板，屬于理論工作者,，但可能不適合企業(yè)的具體管理,，評委們給出的分數(shù)自然很低。也有怯場的,，一個報考人員進來后,，看題目看了幾分鐘,，對評委們說，我還沒有準備好,，然后就走了,。”這位評委說,。
姚待獻說,，這次招聘，主要從兩個方面的素質進行考察：一個有實際工作能力和經(jīng)驗,，能夠駕馭全局,，具備企業(yè)家的素質和形象；第二個是政治素質,，要求能夠嚴格要求自身,，勤政敬業(yè)。
面試結束后,，針對每個崗位,，評委組當場評出3個候選人，“完全沒有人情,，就是按照評委打分確定了前三名,，國資委和組織部牽頭組成考察組，考察其德,、能,、勤、績,、廉,，并征求該人選單位上級主管領導的意見，以及所報考企業(yè)董事長的意見,，包括還要了解他的經(jīng)歷,、閱歷等�,！�
2008年1月29日,，鄭州市委組織部和市國資委黨委在官方網(wǎng)站發(fā)布公示，除了兩個崗位因為沒有招聘到合適的人外,，其余4個單位的總經(jīng)理和市商業(yè)銀行的兩位副行長已經(jīng)全部誕生,。
公開招聘有望延續(xù)
公開選拔企業(yè)高管，在全國各地包括鄭州也進行過,，但是面向全國選拔國有企業(yè)的總經(jīng)理,，這種情況并不多見。
而這種公開招聘有望延續(xù)下去,，在日前召開的鄭州市國資監(jiān)管工作會議上,，姚待獻提出,，在2008年，鄭州市還將選擇一些企業(yè)崗位——包括正職,、副職,，進行公開選拔，同時還要為鄭州市建立100名左右企業(yè)后備干部隊伍,，被確定為企業(yè)后備干部后，可以先擔任企業(yè)總經(jīng)理助理等相關職位進行培養(yǎng)鍛煉,。
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