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3倍薪酬按加班口徑計算
《條例》一旦實施,，未休假的員工將按日工資收入的300％獲年休假工資報酬,。許多網(wǎng)友詢問，這一條如何計算關系到員工的切身利益,，有關部門應該給出明確答復,。
【專家解讀】有關計算300％的日工資收入，按照加班工資計算辦法計算,。即如果合同約定工資的,，約定工資就是加班工資的計算基數(shù),；合同沒有約定的，實得收入打七折就是加班工資的計算基數(shù),。
計算加班工資時,，日工資按平均每月工作20.92天折算。具體計算辦法：
300％年休假工資報酬（節(jié)假日加班工資）=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300％
單位標準須高于等于國家標準
“我們單位現(xiàn)在規(guī)定,，我的帶薪年休假是15天,，如果按《條例》規(guī)定,我只有10天的帶薪年休假，損失了5天,�,！焙芏嘞硎茌^高福利待遇的白領和事業(yè)單位員工擔心，帶薪年休假一旦實施,，他們的待遇很可能下降,。
【專家解讀】《條例》規(guī)定的休假時間是法定休假時間,，可以多算但不可以少算,。《條例》實施后,，單位可以根據(jù)各自的效益,、條件、以往年休假的天數(shù)等情況,，采用單位與工會集體協(xié)商的辦法，適當增加年休假天數(shù),。當然不排除明年休假的時間比今年少的情況,，但休假的標準不能低于《條例》的標準。
合同未涉及,，不影響帶薪年休假
有讀者詢問,，他們幾年前和單位簽訂了勞動合同。對于帶薪年休假,，當時合同沒有規(guī)定,，不知能不能享受？
【專家解讀】帶薪年休假是一個法律規(guī)定,，與合同中有沒有約定沒有關系,。也就是說，即使合同內(nèi)容沒有涉及帶薪年休假條款,，單位照樣要讓員工享受帶薪年休假,。
單位不執(zhí)行，可申請勞動仲裁
有網(wǎng)友問,，給不給帶薪年休假,，由誰來監(jiān)管,？
【專家解讀】如果單位既不給休假又不給補償，公務員可向上級主管部門投訴反映,，事業(yè)單位可申請人事仲裁,，企業(yè)員工等可申請勞動仲裁。
休假時福利待遇有沒有,？
《條例》出臺后,，不少網(wǎng)友、讀者很關心休假期間的待遇,。
【專家解讀】按照《條例》的規(guī)定,，帶薪年休假的“薪”應該解釋為與上班同等的工資收入。也就是說,，員工上班拿多少錢,，帶薪年休假時也就應該享受那些工資待遇。但《條例》沒有提及福利待遇,，福利待遇主要是指車貼,、飯貼、補貼等,。是否享受福利待遇,，享受多少福利待遇均應由具體實施辦法（注：有關部門正在醞釀中）進行解答。 |