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備受關注的《職工帶薪年休假條例》12月16日由國務院公布,。與征求意見稿相比,，條例加大了對用人單位的約束力度，規(guī)定對職工應休而未休的年休假天數,，單位應按照該職工日工資的3倍支付報酬,。（12月17日《新京報》）
職工帶薪年休假制度的問世，受到了廣大勞動者的歡迎,，但大家仍擔心：帶薪年休假能得到不折不扣的執(zhí)行嗎,？
其實，帶薪年休假制度可以上溯到1995年1月1日實施的《勞動法》,，其中規(guī)定,，“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假”,。但這條規(guī)定并沒有得到很好的貫徹執(zhí)行,，尤其是企業(yè)職工特別是民企職工，基本與帶薪年休假無緣,。
那么,，《職工帶薪年休假條例》出臺以后，人們擔心的“攔路虎”到底是什么呢,？對政府機關,、事業(yè)單位以及一些行業(yè)壟斷部門等來說，年休假制度估計會落實得好一些,，但企業(yè)特別是民企落實得可能就會差一些,。
之所以這樣說，是因為目前企業(yè)職工的勞動權益保護的確不容樂觀,。如最典型的就是目前很多企業(yè)職工存在超時勞動,，但卻很難拿到加班工資。有調查顯示,，80%的企業(yè)存在加班現象,；而許多農民工更是一天工作十幾個小時,。中國社科院文獻出版社出版的2006年人才藍皮書《中國人才發(fā)展報告NO.3》指出,，我國已成為全球工作時間最長的國家之一。企業(yè)職工維權難現狀,，決定了休假制度難以在企業(yè)得到順利實行,。
既然如此，那么,，就有必要針對這種現狀,，把落實帶薪年休假制度的重點放在企業(yè)這塊。這需要相關執(zhí)法部門能夠深入基層,，幫助企業(yè)職工維權,，發(fā)現有企業(yè)不按規(guī)定實行年休假的，就要嚴厲處罰,。同時,，還要提升工會維權能力，充分發(fā)揮工會組織的維權作用,。 |