備受關注的《職工帶薪年休假條例》12月16日由國務院公布,。與征求意見稿相比,,條例加大了對用人單位的約束力度,規(guī)定對職工應休而未休的年休假天數(shù),,單位應按照該職工日工資的3倍支付報酬,。(12月17日《新京報》)
職工帶薪年休假制度的問世,受到了廣大勞動者的歡迎,,但大家仍擔心:帶薪年休假能得到不折不扣的執(zhí)行嗎,? 其實,帶薪年休假制度可以上溯到1995年1月1日實施的《勞動法》,,其中規(guī)定,,“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的,,享受帶薪年休假”,。但這條規(guī)定并沒有得到很好的貫徹執(zhí)行,尤其是企業(yè)職工特別是民企職工,,基本與帶薪年休假無緣,。 那么,《職工帶薪年休假條例》出臺以后,,人們擔心的“攔路虎”到底是什么呢,?對政府機關、事業(yè)單位以及一些行業(yè)壟斷部門等來說,,年休假制度估計會落實得好一些,,但企業(yè)特別是民企落實得可能就會差一些。 之所以這樣說,是因為目前企業(yè)職工的勞動權益保護的確不容樂觀,。如最典型的就是目前很多企業(yè)職工存在超時勞動,,但卻很難拿到加班工資。有調(diào)查顯示,,80%的企業(yè)存在加班現(xiàn)象,;而許多農(nóng)民工更是一天工作十幾個小時。中國社科院文獻出版社出版的2006年人才藍皮書《中國人才發(fā)展報告NO.3》指出,,我國已成為全球工作時間最長的國家之一,。企業(yè)職工維權難現(xiàn)狀,決定了休假制度難以在企業(yè)得到順利實行,。 既然如此,,那么,就有必要針對這種現(xiàn)狀,,把落實帶薪年休假制度的重點放在企業(yè)這塊,。這需要相關執(zhí)法部門能夠深入基層,幫助企業(yè)職工維權,,發(fā)現(xiàn)有企業(yè)不按規(guī)定實行年休假的,,就要嚴厲處罰。同時,,還要提升工會維權能力,,充分發(fā)揮工會組織的維權作用。 |