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備受關(guān)注的《職工帶薪年休假條例》12月16日由國務(wù)院公布,。與征求意見稿相比,，條例加大了對(duì)用人單位的約束力度，規(guī)定對(duì)職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)按照該職工日工資的3倍支付報(bào)酬,。（12月17日《新京報(bào)》）
職工帶薪年休假制度的問世，受到了廣大勞動(dòng)者的歡迎,，但大家仍擔(dān)心：帶薪年休假能得到不折不扣的執(zhí)行嗎？
其實(shí),，帶薪年休假制度可以上溯到1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》,，其中規(guī)定，“國家實(shí)行帶薪年休假制度,。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假”。但這條規(guī)定并沒有得到很好的貫徹執(zhí)行,，尤其是企業(yè)職工特別是民企職工,，基本與帶薪年休假無緣。
那么,，《職工帶薪年休假條例》出臺(tái)以后,，人們擔(dān)心的“攔路虎”到底是什么呢？對(duì)政府機(jī)關(guān),、事業(yè)單位以及一些行業(yè)壟斷部門等來說,，年休假制度估計(jì)會(huì)落實(shí)得好一些，但企業(yè)特別是民企落實(shí)得可能就會(huì)差一些,。
之所以這樣說,，是因?yàn)槟壳捌髽I(yè)職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的確不容樂觀。如最典型的就是目前很多企業(yè)職工存在超時(shí)勞動(dòng),，但卻很難拿到加班工資,。有調(diào)查顯示，80%的企業(yè)存在加班現(xiàn)象,；而許多農(nóng)民工更是一天工作十幾個(gè)小時(shí),。中國社科院文獻(xiàn)出版社出版的2006年人才藍(lán)皮書《中國人才發(fā)展報(bào)告NO.3》指出，我國已成為全球工作時(shí)間最長的國家之一,。企業(yè)職工維權(quán)難現(xiàn)狀,，決定了休假制度難以在企業(yè)得到順利實(shí)行,。
既然如此，那么,，就有必要針對(duì)這種現(xiàn)狀,，把落實(shí)帶薪年休假制度的重點(diǎn)放在企業(yè)這塊。這需要相關(guān)執(zhí)法部門能夠深入基層,，幫助企業(yè)職工維權(quán),，發(fā)現(xiàn)有企業(yè)不按規(guī)定實(shí)行年休假的，就要嚴(yán)厲處罰,。同時(shí),，還要提升工會(huì)維權(quán)能力，充分發(fā)揮工會(huì)組織的維權(quán)作用,。 |