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備受關(guān)注的《職工帶薪年休假條例》昨日由國務院公布,。與征求意見稿相比,，條例加大了對用人單位的約束力度，規(guī)定對職工應休而未休的年休假天數(shù),，單位應按照該職工日工資的3倍支付報酬,。
(12月17日《新京報》）
職工帶薪年休，是一種進步,。對于職工來說,，最關(guān)鍵的自然是“休”。帶薪休假的“休”,，既是一種權(quán)利,，更是一種享受，一種勞動者應有的享受,�,？墒撬^人在江湖，身不由己,。在許多時候,，能否享受到帶薪休假，決定權(quán)往往不是在職工手中,，而是在老板那兒,。盡管條例指出，單位確因工作需要不能安排年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排年休假。地球人都知道,，這種決定權(quán)被剝奪是件很省力的事,。
我們最為關(guān)心的已經(jīng)不是能否休假，而是不休假能否拿到3倍的報酬,。也許這樣說,，是對職工權(quán)利的不尊重，但這恰恰是由現(xiàn)實所決定的,。在職工權(quán)利貧困的當下,，在就業(yè)形勢異常嚴峻的今天，我們不得不現(xiàn)實的想到,，如何保證未休假的職工能夠如期拿到3倍的報酬,。
其實，年休假3倍的報酬就很像節(jié)假日加班費,。節(jié)假日加班現(xiàn)象很是普通,，但能夠真正拿到加班費的卻不多。只要老板一聲令下,，職工就不敢不加班,，而且不敢主動拿加班費,。這種情況還不只出現(xiàn)在一般的職工身上，連那些牛氣沖天的白領(lǐng)也未能免除,。
節(jié)假日拿加班費的通知,，幾乎在每一個節(jié)假日都能夠聽到類似的提醒，然而在幾乎每一個節(jié)假日之后,，大家心知肚明的并不抱有多大的希望，也很少有人主動去與勞動部門聯(lián)系,。說實話,，這樣的不付報酬的企業(yè)多了，勞動部門也忙不過來,。既然說了白說,，既然說了不僅沒有用，反而會被穿小鞋,，那就不用說了,。年復一年，加班還是那個加班,，加班費卻還是那個“水中花”,。
條例并不缺乏懲罰措施，條例規(guī)定,，
對欠假不整改要加賠償金,；還可以申請人民法院強制執(zhí)行。不過,，條例規(guī)定是一回事,，而能夠得到認真的執(zhí)行卻又是一回事。勞動部門對此應該主動的深入到企業(yè)到了解調(diào)查,，能夠開通職工維權(quán)的綠色通道,。在我看來，法律的尊嚴是體現(xiàn)在認真的執(zhí)行中,，而不是規(guī)定在紙上,。紙上的權(quán)利終究是紙老虎，是毫無意義的,。
筆者以為,，《職工帶薪年休假條例》應該得到嚴格的執(zhí)行，應該讓職工享受到帶薪年休假,，如果單位確因工作需要不能安排年休假的,，不僅要經(jīng)過職工的同意，還要向社會公布原因,，同時取得勞動部門的同意,。勞動部門如果同意后,，還要進行跟蹤調(diào)查，關(guān)注3倍報酬是否落實到位,�,？偠灾灰獙⒂嘘P(guān)信息及時公開,，相信,，沒有幾個企業(yè)敢于法律作對。惟有如此,，才能保證職工權(quán)利的真正落實,。 |