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| 2007-11-08 雙城律師事務(wù)所合伙人梅宇軒（Ａｌｅｘａｎｄｅｒ Ｍａｙ） 來源:國(guó)際金融報(bào) |
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�,。疲灾形木W(wǎng)（“Ｆ”）：在中國(guó)新《勞動(dòng)合同法》即將生效之際,，出現(xiàn)了華為勸員工主動(dòng)辭職和沃爾瑪、ＬＧ等公司裁員的消息,，在您看來這二者之間有什么聯(lián)系嗎,？
梅宇軒（“Ｍ”）：很明顯，許多公司正在重新考量它們的人力資源管理制度,。我不知道華為的考慮是什么,。但解雇一個(gè)為公司工作了５年到１０年的老員工，本身就已經(jīng)違背了現(xiàn)有的勞動(dòng)合同法——所以,，華為更可能并不是要解雇這些員工,，而是要重新和他們簽訂勞動(dòng)協(xié)議。毫無疑問,，《勞動(dòng)合同法》生效后,，老員工的福利和待遇會(huì)有所提高。
�,。疲阂话阏J(rèn)為,，中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)在應(yīng)對(duì)政策的方面，總比外企快一拍,。您認(rèn)為在這個(gè)事件上也是這樣嗎,？
Ｍ：也許如此,。但我認(rèn)為很多中國(guó)民企存在用工不夠規(guī)范的問題,，比如有時(shí)對(duì)員工待遇不公。相比之下,，外企員工通常薪酬更高,，待遇也更好。也許民企反應(yīng)如此靈敏,，是因?yàn)樗鼈兝麧?rùn)率更低的,、受政策影響更大的緣故；此外,，他們一般和員工訂立的是集體合同,。而外資關(guān)心《勞動(dòng)合同法》，主要是因?yàn)橥馄蠊蛦T工資水平更高——這部法律出臺(tái)后,，在相同條件下,，外企的人力資源成本的增長(zhǎng)也會(huì)更高,。所以，外資主要是從人力資源成本的上升這個(gè)角度來考慮問題的,。
�,。疲阂恍┟衿笠呀�(jīng)開始擔(dān)心人力成本的增加會(huì)導(dǎo)致“中國(guó)制造”價(jià)格優(yōu)勢(shì)的喪失？
�,。停航陙�,，中國(guó)的法制發(fā)生了很多的變化，《勞動(dòng)合同法》只是這些變化中比較小的一個(gè),。像其他因素一樣,，它對(duì)預(yù)算會(huì)有一定影響，公司必須一如既往地吸收成本,、保持競(jìng)爭(zhēng)力,。人力資源總監(jiān)或者公司法律顧問可能認(rèn)為問題很重大，但對(duì)公司來說,，要增長(zhǎng)就要有雇員,。這是非常簡(jiǎn)單的道理。員工工資只是公司成本里非常有限的一部分,。
對(duì)公司來說,，這部法律有點(diǎn)像一劑中藥，喝的時(shí)候會(huì)有點(diǎn)難受,。所以有的企業(yè)會(huì)趕在新法生效之前支付員工的工資,，避免長(zhǎng)期合同帶來更大的損失。但中國(guó)經(jīng)濟(jì)向好,，這是毋庸置疑的趨勢(shì),。比較投資環(huán)境，印度不是中國(guó)的對(duì)手,，無論是政治環(huán)境還是基礎(chǔ)設(shè)施方面,。中國(guó)對(duì)外資的吸引一如既往。
�,。疲喊催@樣的出發(fā)點(diǎn)和思路,，《勞動(dòng)合同法》幫不幫得到低收入的勞動(dòng)者呢？
�,。停喝绻蛦T們對(duì)自己的權(quán)利根本不了解，法律也就是空話,。對(duì)低收入群體,，他們往往把就業(yè)看得比什么都重要。他們既害怕去詢問,，又不敢站出去維護(hù)自己的權(quán)益,，因?yàn)樗麄兲胍欠莨ぷ髁�,。他們不喜歡沖突更懼怕成為沖突。
�,。疲浩髽I(yè)應(yīng)該如何平衡利潤(rùn)和社會(huì)責(zé)任的關(guān)系呢,？
Ｍ：企業(yè)以盈利為生存的第一要?jiǎng)?wù),，中國(guó)也有句老話叫“無利不早起”,。但如果雇員們的生產(chǎn)積極性不高，利潤(rùn)的最大化也就不可能實(shí)現(xiàn),。因此,，即便新的勞動(dòng)法增加了一定成本——如果因此能令員工更加積極工作，就會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值,。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,，這是利大于弊的。 |
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