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“洋”律師解讀華為裁員
    2007-11-08    雙城律師事務(wù)所合伙人梅宇軒(Alexander May)    來(lái)源:國(guó)際金融報(bào)
  FT中文網(wǎng)(“F”):在中國(guó)新《勞動(dòng)合同法》即將生效之際,,出現(xiàn)了華為勸員工主動(dòng)辭職和沃爾瑪,、LG等公司裁員的消息,在您看來(lái)這二者之間有什么聯(lián)系嗎,?
  梅宇軒(“M”):很明顯,,許多公司正在重新考量它們的人力資源管理制度。我不知道華為的考慮是什么,。但解雇一個(gè)為公司工作了5年到10年的老員工,,本身就已經(jīng)違背了現(xiàn)有的勞動(dòng)合同法——所以,華為更可能并不是要解雇這些員工,,而是要重新和他們簽訂勞動(dòng)協(xié)議,。毫無(wú)疑問(wèn),《勞動(dòng)合同法》生效后,,老員工的福利和待遇會(huì)有所提高,。
  F:一般認(rèn)為,,中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)在應(yīng)對(duì)政策的方面,,總比外企快一拍,。您認(rèn)為在這個(gè)事件上也是這樣嗎?
 �,。停阂苍S如此,。但我認(rèn)為很多中國(guó)民企存在用工不夠規(guī)范的問(wèn)題,比如有時(shí)對(duì)員工待遇不公,。相比之下,,外企員工通常薪酬更高,待遇也更好,。也許民企反應(yīng)如此靈敏,,是因?yàn)樗鼈兝麧?rùn)率更低的、受政策影響更大的緣故,;此外,,他們一般和員工訂立的是集體合同。而外資關(guān)心《勞動(dòng)合同法》,,主要是因?yàn)橥馄蠊蛦T工資水平更高——這部法律出臺(tái)后,,在相同條件下,外企的人力資源成本的增長(zhǎng)也會(huì)更高,。所以,,外資主要是從人力資源成本的上升這個(gè)角度來(lái)考慮問(wèn)題的。
 �,。疲阂恍┟衿笠呀�(jīng)開始擔(dān)心人力成本的增加會(huì)導(dǎo)致“中國(guó)制造”價(jià)格優(yōu)勢(shì)的喪失,?
  M:近年來(lái),,中國(guó)的法制發(fā)生了很多的變化,,《勞動(dòng)合同法》只是這些變化中比較小的一個(gè)。像其他因素一樣,,它對(duì)預(yù)算會(huì)有一定影響,,公司必須一如既往地吸收成本、保持競(jìng)爭(zhēng)力,。人力資源總監(jiān)或者公司法律顧問(wèn)可能認(rèn)為問(wèn)題很重大,,但對(duì)公司來(lái)說(shuō),要增長(zhǎng)就要有雇員,。這是非常簡(jiǎn)單的道理,。員工工資只是公司成本里非常有限的一部分。
  對(duì)公司來(lái)說(shuō),,這部法律有點(diǎn)像一劑中藥,,喝的時(shí)候會(huì)有點(diǎn)難受。所以有的企業(yè)會(huì)趕在新法生效之前支付員工的工資,,避免長(zhǎng)期合同帶來(lái)更大的損失,。但中國(guó)經(jīng)濟(jì)向好,,這是毋庸置疑的趨勢(shì)。比較投資環(huán)境,,印度不是中國(guó)的對(duì)手,,無(wú)論是政治環(huán)境還是基礎(chǔ)設(shè)施方面。中國(guó)對(duì)外資的吸引一如既往,。
 �,。疲喊催@樣的出發(fā)點(diǎn)和思路,《勞動(dòng)合同法》幫不幫得到低收入的勞動(dòng)者呢,?
 �,。停喝绻蛦T們對(duì)自己的權(quán)利根本不了解,法律也就是空話,。對(duì)低收入群體,,他們往往把就業(yè)看得比什么都重要。他們既害怕去詢問(wèn),,又不敢站出去維護(hù)自己的權(quán)益,因?yàn)樗麄兲胍欠莨ぷ髁�,。他們不喜歡沖突更懼怕成為沖突,。
  F:企業(yè)應(yīng)該如何平衡利潤(rùn)和社會(huì)責(zé)任的關(guān)系呢,?
 �,。停浩髽I(yè)以盈利為生存的第一要?jiǎng)?wù),中國(guó)也有句老話叫“無(wú)利不早起”,。但如果雇員們的生產(chǎn)積極性不高,,利潤(rùn)的最大化也就不可能實(shí)現(xiàn)。因此,,即便新的勞動(dòng)法增加了一定成本——如果因此能令員工更加積極工作,,就會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,,這是利大于弊的,。
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