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國務(wù)院法制辦5日將《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》授權(quán)新華社全文公布,廣泛征求社會(huì)各界意見,。草案就休假適應(yīng)范圍和天數(shù),做出了詳細(xì)規(guī)定,，工作滿一年即可休五天年假，個(gè)體戶雇工連續(xù)工作一年以上也應(yīng)享受帶薪年假,，年假假期可沖抵探親假,，如單位確因工作不能安排職工休年休假，應(yīng)按日補(bǔ)償,。
帶薪年休假是廣大干部職工關(guān)注的一個(gè)民生問題,。帶薪休假制，可使職工休假權(quán)利得到保障,，為撤銷“黃金周”創(chuàng)造條件,，讓民族傳統(tǒng)節(jié)日成為假期。如果要做個(gè)統(tǒng)計(jì),，可能99%%的人都會(huì)對(duì)此表示歡迎,。但不能只是“看上去很美”，而要增強(qiáng)帶薪休假的強(qiáng)制力,。
其實(shí),，帶薪休假制在我國早已有之。上世紀(jì)80年代初,，一些中年知識(shí)分子因過度疲勞而猝死,，引起社會(huì)各方關(guān)注。1984-1985年,，一些地方和部門相繼出臺(tái)黨政群機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假制度,。1994年，前《勞動(dòng)法》確立了帶薪休假制度的法律地位,。
然而,，勞動(dòng)法雖然明確規(guī)定了帶薪年休假制度，但至今尚無具體辦法保證其施行,�,！皫叫菁佟被具�停留在概念上。目前帶薪休假制度不具有強(qiáng)制性,，具體到某個(gè)單位,，可以自行選擇建立或不建立。對(duì)于企業(yè)來說,，缺乏實(shí)施的內(nèi)在動(dòng)力和外在壓力,。一些企業(yè)雖然有這樣的制度，但實(shí)際操作上卻不利于職工行使休假權(quán)利,。有的規(guī)定嚴(yán)格按業(yè)績發(fā)工資,，如果休假只能拿底薪，比如底薪500元,，獎(jiǎng)金卻要拿到5000元,，是工資的10倍,；有的甚至規(guī)定，休假不帶薪還要扣獎(jiǎng)金,；還有的鼓勵(lì)職工不休假,，把業(yè)績考核和休假掛鉤，不休假者可多拿獎(jiǎng)金,。從個(gè)人來講,，社會(huì)競(jìng)爭激烈，工作崗位都是定崗定責(zé)的,，你去休假別人就會(huì)頂替掉你的崗位,，不少人怕失業(yè)有假也不敢休。
帶薪休假自1936年源于法國,，目前在西方發(fā)達(dá)國家已形成較為完善成熟的強(qiáng)制性制度,。每年休假時(shí)間，法國30天,、意大利42天,、英國28天、德國24天,。據(jù)說,，德國的某部長因犧牲休假，民眾竟然要求他辭職,。相比來說,，中國的人力資源豐富，更應(yīng)該建立完善的帶薪休假制度,。立法不在意圖在效果,，帶薪休假要靠制度的強(qiáng)制力去實(shí)現(xiàn)，我們應(yīng)該雪中送炭,，而不是錦上添花,。
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