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國(guó)務(wù)院法制辦11月5日全文公布《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見稿）》,，廣泛征求社會(huì)各界意見。
這是一則好消息,，因?yàn)槁毠叫菁儆锌赡艹蔀榉梢?guī)定的權(quán)利,，并且有專門制度進(jìn)行保障。此前,，由于相關(guān)文件操作性不強(qiáng),，加之缺乏法律剛性約束，使得帶薪年休假被公眾批評(píng)為“一項(xiàng)僅僅是寫在紙上的權(quán)利”,。
從“寫在紙上的權(quán)利”,，到讓百姓能實(shí)實(shí)在在得到福利享受的權(quán)利，上述規(guī)定草案（征求意見稿）的出臺(tái)也是眾望所歸,。國(guó)務(wù)院法制辦將此規(guī)定面向公眾征求意見,，也是對(duì)民意的尊重和對(duì)公眾參與政策制定的尊重。
對(duì)此,，筆者建議立法部門應(yīng)該強(qiáng)化該規(guī)定的操作程序,，以及對(duì)違反這一規(guī)定的行為進(jìn)行責(zé)任追究，否則,，在執(zhí)行中職工權(quán)利很難得到維護(hù)與保障,。此前《勞動(dòng)法》也有規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,，應(yīng)該享受帶薪年假,。但因?yàn)槿狈唧w規(guī)定，很多企業(yè)不給員工帶薪年假,，員工對(duì)此無可奈何。
具體而言,，要讓帶薪休假真正成為職工的可訴權(quán)利,，一應(yīng)明確補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)責(zé)任；二應(yīng)對(duì)沒有任何正當(dāng)理由不執(zhí)行“帶薪休假”規(guī)定的單位和法定代表人明確相應(yīng)的處罰細(xì)則,，并對(duì)這樣的違規(guī)企業(yè)公開曝光,。
我擔(dān)心,，如果沒有配套制度的跟進(jìn)，有些企業(yè)職工特別是私營(yíng)企業(yè)的職工有可能難以享受到真正意義上的帶薪休假,。
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