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國務院法制辦5日將《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見稿）》授權新華社全文公布，廣泛征求社會各界意見。根據(jù)征求意見稿,，機關、團體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假,。（2007年11月6日《新京報》）
隨著第25個黃金周落幕,，各地再次掀起對“黃金周”的存廢爭議，帶薪年休假的呼聲更是不絕于耳,。如今,，帶薪年休假真的被提到法規(guī)上，我想,，相對于帶薪年休假的規(guī)定,，這項法規(guī)的切實落實更值得期待。
在國人長期形成的思想意識里,，那些加班加點,、不計得失，“鞠躬盡瘁,、死而后已”的“老黃�,！保恢笔亲羁勺鹁吹娜�,，是學習的楷模,，歷來為社會輿論所鼓勵。而如今隨著職場人員工作壓力的增大,、健康問題的凸顯以及法制觀念的普及,，人們對休假制度的理解逐漸深入,。但不論是從現(xiàn)行的黃金周休假制度,，還是增加傳統(tǒng)節(jié)假日的新建議而言，能夠達到的效果卻不容樂觀,。原因就在于它的設計初衷是為刺激消費,、拉動內(nèi)需，屬“權宜之計”。僅僅從黃金周實際運作效果看,，它即使起到了刺激消費目的,，付出的社會成本也是十分巨大的，整個社會的行政資源,、交通資源和環(huán)境資源等,，在長假期間均處于超負荷運轉狀態(tài)，負面效應十分顯著,。同時,，以上休假制度在使公眾享有真正的休息權方面，作用也十分有限,。如景區(qū)到處人滿為患,，交通出行十分不便等。因此,，從長遠來看,，切實落實帶薪年休假這種法律明文規(guī)定的休假制度才是公民享有休息權的最終保障。
其實“帶薪休假”這個詞早在1994年就被明確寫進我國《勞動法》,，但對于大多數(shù)職場人來說,，帶薪休假雖好，卻是“想說愛你不容易”,。原因在于一是工作分工的細化是機關和公司工作發(fā)展的趨勢,，一旦休假，原來應當承擔的工作就沒人去做,。二是因為現(xiàn)在社會競爭激烈,，如果因為休假，錯過了在單位的表現(xiàn)機會,，那么損失是無法估量的,。而更重要的一個原因就是一些領導對帶薪休假持不鼓勵態(tài)度，這就導致了員工不敢主動提出休假要求,，而我們最常聽到的一句話就是“連領導都沒休息過,，怎么好意思自己就提出休假呢�,！�
無法有效地實行帶薪年休假制度,，大家就只好在傳統(tǒng)假日或黃金周休息、回家,、做一些平時沒時間去做的事,，這樣就更容易降低休假的功效，長此以往,，惡性循環(huán)就形成了,。因此,，只有積極推動帶薪年休假制度，將休假的選擇權還給個人,，才是解決現(xiàn)行休假制度不盡人意的治本之道,。我們相信，只要輔之以法律的強化和細則的配套,，現(xiàn)在被虛置的帶薪休假制度,，完全可以得到良好的運作。
推動個人更有選擇空間的帶薪年休假制度,，讓公眾享有必要的,、真正的休息權，不僅是公民權利的體現(xiàn),，更可起到社會經(jīng)濟健康發(fā)展?jié)櫥瑒┑淖饔�,。而這些，需要相關部門對帶薪年休假的監(jiān)督和管理,，進行剛性約束,，否則帶薪年休假依然是“一項寫在紙上的權利”。 |