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| 企業(yè)有對策就是保護(hù)職工權(quán)益嗎? |
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目前很多公司也像華為一樣,，已在醞釀和調(diào)整人力資源管理政策,。從企業(yè)和資本的角度來說，為了使《勞動合同法》不給公司帶來過重的企業(yè)責(zé)任壓力,，“合法”規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)是可以理解的,。但是,，如果我們從中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要一個穩(wěn)定、和諧的勞資關(guān)系的大局著眼,，這種“上有法律,，下有對策”的情況是不應(yīng)該出現(xiàn)的。何況,，不是很多企業(yè)都能像華為一樣給員工比較合理的補(bǔ)償,。
當(dāng)前的勞資關(guān)系是一種“勞弱資強(qiáng)”的格局，勞工的權(quán)益普遍受到企業(yè)或多或少的剝奪,。無論從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展還是提升國家競爭力來說,，建立和諧的勞資關(guān)系都至關(guān)重要。一個企業(yè)如果不想撈一把就走,，需要一種穩(wěn)定和持續(xù)的勞動關(guān)系�,，F(xiàn)在的問題在于，由于外部競爭激烈,，相當(dāng)多的企業(yè)采用降低勞工成本,、縮短用工時(shí)間來贏得競爭優(yōu)勢，致使勞動合同普遍趨于短期化,。這短期來說對企業(yè)是有利的,，可以隨時(shí)裁員,，但長期而言，它培養(yǎng)不了員工對企業(yè)的忠誠意識,。企業(yè)要發(fā)展,，如果員工缺乏對企業(yè)的忠誠意識，員工就沒有動力去為企業(yè)服務(wù),。而從市場經(jīng)濟(jì)國家來看,，有競爭力的國家都是勞動關(guān)系相對穩(wěn)定的國家。
為了讓勞工的權(quán)益得到有效保障,，使法律的出臺不失其意義,，就要盡可能避免這種“上有法律，下有對策”的情況出現(xiàn)對勞工權(quán)益造成損害,。國家尤其是勞動執(zhí)法部門須建立目標(biāo)責(zé)任,，加強(qiáng)法律執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制，提高企業(yè)的違法成本,，使法律切實(shí)成為勞工權(quán)益的保護(hù)傘,。此外，要實(shí)現(xiàn)公平和諧的勞資關(guān)系,，還須從國家的基本經(jīng)濟(jì)制度,、政府政績觀、社會結(jié)構(gòu)等多方面著手,。 |
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