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據(jù)報(bào)道勞動(dòng)保障部將著手研究建立職工工資正常增長機(jī)制,。（10月24日《大河報(bào)》）
職工收入增長緩慢,，更深層次的因素是勞動(dòng)者或缺與企業(yè),、老板平等博弈權(quán)利,。因此，要真正建立起職工工資正常增長機(jī)制,，要充分發(fā)揮工會(huì)在職工中的作用,，通過推行“勞資合作”,、“集體談判”等制度決定工資水平,、工資關(guān)系和工資增長率,，杜絕“漲利潤不漲工資”的怪圈產(chǎn)生,。
同時(shí)，要加強(qiáng)政府監(jiān)督職能,，規(guī)范勞動(dòng)分配秩序,。前不久，上海市國資委宣布,，將把一線職工工資增長納入對全市國企經(jīng)營者的考核評價(jià)范圍,，從而推動(dòng)國企在分配上適當(dāng)向一線職工傾斜，這種做法就值得借鑒,。
當(dāng)然，要實(shí)實(shí)在在的建立工資增長機(jī)制,，還需要政府充分履行勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)任,，查處企業(yè)各種損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，以落實(shí)《勞動(dòng)法》,、《工會(huì)法》,、《勞動(dòng)合同法》等法律的切實(shí)行動(dòng)，提升經(jīng)營者的法制觀念和勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中的均衡地位,，促使勞動(dòng)者工資良性增長機(jī)制得到執(zhí)行和完善,。 |