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| 湖北企業(yè)長(zhǎng)年缺工約４０萬(wàn)人,，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)缺工率約３８％ |
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| 2007-10-10 周甲祿 皮曙初 來源:市場(chǎng)報(bào) |
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長(zhǎng)三角、珠三角等主要?jiǎng)趧?dòng)力輸入地頻頻出現(xiàn)的“招工難”現(xiàn)象目前正向中西部勞動(dòng)力輸出省迅速蔓延,。據(jù)湖北省勞動(dòng)保障廳調(diào)查測(cè)算,，全省企業(yè)長(zhǎng)年缺工約４０萬(wàn)人，全省經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)缺工率約為３８％,。一方面,，企業(yè)招工日趨困難，有些用工信息發(fā)布３個(gè)月竟無(wú)人問津,；另一方面,，企業(yè)留人難，機(jī)械,、紡織,、裝修等企業(yè)的熟練操作工人流動(dòng)性最大，部分企業(yè)基本上成為東南沿海企業(yè)的培訓(xùn)基地,。
湖北省社科院的調(diào)查表明,，今年一季度，武漢市僅建筑,、商業(yè),、酒店餐飲、加工制造4大行業(yè)就有３萬(wàn)個(gè)空崗；到目前為止,，武漢,、襄樊、石首,、漢川4市合計(jì)缺工達(dá)１１萬(wàn)多人,。據(jù)此推算，全省全年缺工規(guī)�,？赡艹^去年,。
中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、湖北省就業(yè)促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)周臘元說,，“招工難”問題是把雙刃劍,，現(xiàn)已成為制約企業(yè)生存發(fā)展和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“瓶頸”。一是影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和效益提高,，危及企業(yè)的發(fā)展,。二是影響地方優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。三是影響招商引資和承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移環(huán)境,。
事實(shí)上,，對(duì)于湖北這個(gè)勞動(dòng)力大省而言，勞動(dòng)力需求加大還不是導(dǎo)致招工難的主要原因,，更主要的原因是勞動(dòng)力的吸引能力小,、涵養(yǎng)能力差：
一方面是大部分農(nóng)村通過轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域轉(zhuǎn)移就業(yè)，勞動(dòng)力市場(chǎng)用工需求競(jìng)爭(zhēng)激烈,，外省用工單位“搶走”大量?jī)?yōu)質(zhì)勞動(dòng)力,。很多地方政府只重視解決勞動(dòng)者的“就業(yè)難”問題，把勞務(wù)輸出當(dāng)成“富民強(qiáng)縣”的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)來抓,，但對(duì)解決企業(yè)“招工難”問題重視不夠,，對(duì)本地勞動(dòng)力的就業(yè)流向缺乏合理有序的引導(dǎo)。
另一方面,，本地企業(yè)素質(zhì)整體偏低,，工資待遇較低，企業(yè)勞動(dòng)條件差,。據(jù)對(duì)武漢,、黃石、孝感勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位調(diào)查,，月平均工資在６００元以下的企業(yè)普遍招工難，６００至８００元的招工較難,，８００至１０００元的普工基本可保證,，１０００元以上的企業(yè)招技工較難。不少企業(yè)不能善待員工，勞動(dòng)環(huán)境惡劣,，不簽訂勞動(dòng)合同,，不為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，文化生活極度缺乏,，居住條件差,，導(dǎo)致勞動(dòng)力招不進(jìn)、留不住,。長(zhǎng)期以來多數(shù)地方主要依靠技術(shù)含量低的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),，企業(yè)投入、效益,、用工成本都很低,，招商引資“饑不擇食”，重?cái)?shù)量,、輕質(zhì)量,，引進(jìn)的項(xiàng)目技術(shù)含量、產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)位等都偏低,，企業(yè)主要靠廉價(jià)勞動(dòng)力賺取利潤(rùn),。企業(yè)利潤(rùn)低就壓低工人工資以降低成本。 |
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