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今日揚州網(wǎng)消息：社會上改革“黃金周”的呼聲日高，政府有關(guān)部門順應(yīng)民意,，對現(xiàn)行的休假制度進行調(diào)整,，使之更科學(xué)、更人性化,，本是好事,。但是新聞一經(jīng)上網(wǎng)，網(wǎng)民的反應(yīng)卻是悲多歡少,。原因在于人們普遍擔心,，取消了五一黃金周，自己的休假權(quán)還能不能保證,。
公眾為什么反對取消黃金周,？那是因為一年三個黃金周，雖然不一定能給每個人都帶來“黃金”,，但畢竟是一個強硬的法定假日,，如果沒有這項法定，身在企業(yè)的勞動者能夠保障自己的休息權(quán)嗎,？就目前我國勞動者的就業(yè)環(huán)境看,，誰敢保證“帶薪休假”不會演變?yōu)椤皼]有休假”呢？
有人可能會認為，取消五一黃金周,，假期可以分散到端午,、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日里，總休假時間不會少,。但問題在于,，這對于機關(guān)、事業(yè)單位等毫無問題,，但到了企業(yè),，尤其對那些單身在異地的打工者來說，零零散散的一天假期,，不僅做不了什么,，而且也很有可能被老板以各種理由取消。為這一天假,，如果想維權(quán),，其成本往往又會很高。因此,，如果勞動監(jiān)管部門,、工會組織的力量不夠強大，勞動者的休假權(quán)很難保障,，所謂的“新休假方案”,，意義也就相當有限了。 |
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