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國(guó)家旅游局官員透露，有關(guān)部門的新休假方案目前已到最后論證階段,，只待上報(bào)全國(guó)人大審議通過(10月8日中新社),。
雖然從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，“假日經(jīng)濟(jì)”的確擴(kuò)大了內(nèi)需,，刺激了消費(fèi),。但休假日高度集中到同一時(shí)段，旅游景點(diǎn)和相關(guān)公共設(shè)施的“超負(fù)荷”以及隨之衍生的行路難、住宿難,、用餐難,、購票難等社會(huì)問題越加凸顯。
那么,，“黃金周”到底還要不要,？是不是需要用其他的方式來代替？筆者以為,，與其推行問題繁多的“黃金周”,，不如切實(shí)執(zhí)行帶薪年休假制度。
《勞動(dòng)法》第45條就明確規(guī)定,，國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度,。但由于一直沒有具體的操作辦法，這一規(guī)定執(zhí)行得很不理想,。
之所以如此,，原因有三：首先，有些勞動(dòng)者工資在收入中所占比重很小,，帶薪年休假制度,，就意味著他們失去很大一部分工資外收入；其次,，在城鎮(zhèn),，雙職工家庭比例巨大，而雙職工同時(shí)帶薪年休假不具有可行性,；再次,，享受帶薪年休假有可能弱化自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
但是,，這些問題完全可以通過法律層面的措施解決,。更重要的是，帶薪年休制度可以使勞動(dòng)者靈活選擇時(shí)間休假,，而避免“黃金周”集體休假帶來的各種社會(huì)問題,。基于此,，有關(guān)方面確有必要對(duì)帶薪年休制度進(jìn)行完善,，并出臺(tái)配套措施，使之成為法定的主流休假制度模式,。 |