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廣東省勞動保障廳日前透露,，到2010年,，全省各類建立工會的企業(yè)基本建立起比較健全的工資集體協(xié)商制度,。而目前卻阻力重重,，普遍存在“四不”情況,，即企業(yè)不愿談、職工不敢談不會談,、工會不能談,。為改變現(xiàn)狀，廣東省已開展了試點(diǎn)工作,。（8月20日《中國青年報》）
建立工資集體協(xié)商制度,，是維護(hù)一線職工權(quán)益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應(yīng),，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果的必要手段,，也是建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,，調(diào)動所有職工積極性的必由之路,。因此，消除工資集體協(xié)商中的各種阻力,，已是當(dāng)務(wù)之急,。
筆者認(rèn)為，要克服工資集體協(xié)商中的“四不”阻力,，重在消除職工的后顧之憂,。通俗地說，就是在勞資博弈中,，政府必須為作為弱者的職工一方備好“救生衣”,，以消除他們的恐懼膽怯心理。沒有這一基本保障,，其他一切都是空的,。
資本具有追求利益最大化的天性，資方總是盡可能地降低勞動條件和職工工資待遇,。西方先哲大聲呼吁“為權(quán)利而斗爭”,，意思是說，權(quán)利是斗爭來的,。職工權(quán)利也不例外,。事實上，在世界范圍內(nèi),，勞資雙方的利益博弈也從未停止過,。
工資集體協(xié)商實質(zhì)上就是一場勞資博弈，博弈的目的就是職工獲得更大的權(quán)利和利益,。在中國勞動力過剩,，勞資關(guān)系嚴(yán)重失衡，資本占據(jù)優(yōu)勢地位的狀況下,，任何形式的要求資方增加勞動力成本的努力,，都會遭到資本的敵視，甚至打擊報復(fù)。因此,，職工參與工資集體協(xié)商的行為很可能成為職工被解雇下崗失業(yè)的“催化劑”,。這恰恰是職工“不敢談”的深層原因，并由此帶來了另外“兩不”———不會談和不能談,。原因很簡單,，職工本身缺乏權(quán)利意識和為權(quán)利而斗爭的主動性積極性，自然也就不會關(guān)注自己應(yīng)該有哪些權(quán)利及如何爭取這些權(quán)利,，當(dāng)然也不奢望工會能夠幫自己說話,，維護(hù)自身權(quán)益了。
而在勞資關(guān)系這對矛盾中,，勞資雙方的權(quán)利是相互消長的,。職工越依附于企業(yè)，那么企業(yè)也就越恃強(qiáng)而傲,，特別是在一些非公有制企業(yè)的原始資本積累過程中,，往往缺乏社會責(zé)任感，或無力顧及履行企業(yè)的社會責(zé)任,，因此它們把職工的維權(quán)行為看成是對企業(yè)利益的損害,，根本不愿意提升職工的待遇。結(jié)果會對職工采取各種打壓措施,，而這恰恰擊中了許多職工的軟肋,，消解職工進(jìn)行工資協(xié)商的積極性。畢竟在當(dāng)前情況下失業(yè)危及生存,，人們?yōu)榱松娑笕�,、忍辱�?fù)重，是可以理解的,。
建立健全法律制度,，真正消除職工的后顧之憂，才能有效保護(hù)職工的維權(quán)意識和協(xié)商積極性,。為此,，廣東省進(jìn)行了積極嘗試，如設(shè)立專職工會主席,，加強(qiáng)各級工會建設(shè)等,，以增強(qiáng)職工的博弈能力。同時,，即將實施的《勞動合同法》和即將提請首次審議的勞動爭議調(diào)解仲裁法草案,，將對職工提供更多更強(qiáng)大的法律保護(hù)，讓他們能夠挺直腰桿勇敢地維護(hù)自身合法權(quán)益,。當(dāng)然，也要加大執(zhí)法力度，統(tǒng)一執(zhí)法行動,，切實避免“一邊鼓勵職工維權(quán),，一邊放任企業(yè)違法”現(xiàn)象的發(fā)生，將職工置于“執(zhí)法陷阱”之中,。 |