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8月20日《中國青年報》報道,，廣東省勞動保障廳日前透露,，到2010年，全省各類建立工會的企業(yè),，將基本建立起比較健全的工資集體協(xié)商制度,。據(jù)悉,，在企業(yè)特別是非公有制企業(yè)推行工資集體協(xié)商，普遍存在著企業(yè)不愿談,，擔心協(xié)商工資損害了企業(yè)方的利益,；職工對相關(guān)法規(guī)政策不熟悉不會談不敢談；工會組織不健全不能談等情況,。
毫無疑問,，有關(guān)部門對工資集體協(xié)商制度的建立健全，動機是良好的,，但缺乏一定的制度基礎(chǔ),。新聞中提到的這些現(xiàn)象，實質(zhì)上集中反映了勞資雙方,，包括工會在內(nèi)的強弱力量的不對等,。也就是說，要想實現(xiàn)平等的工資協(xié)商,，首先要改變這種情況,，而其中的關(guān)鍵在于增強職工一方的力量和權(quán)利，也就是西方學(xué)者所說的“培力”,。所謂“培力”是針對弱者一方而言的,，其含義中既有增強力量，也有增強權(quán)利的意思,，在目前的情況下,，提出和增強“培力”觀念，顯得尤為迫切,。
我們知道,，勞資關(guān)系本來就是一種典型的強弱力量不對等的關(guān)系，資方很容易侵害勞動者的權(quán)益,。比如在一些企業(yè)中,，工人勞動超強度、超負荷,、超體能,、超工時等現(xiàn)象可謂普遍存在。甚至一些企業(yè)根本無視法律法規(guī)，既不簽合同,，也沒有繳納社保等,，而且利益分配也明顯失衡。有人認為,，這種現(xiàn)象的存在，主要是由于我們的勞動力市場供過于求,，因而勞動者在市場中沒有討價還價的能力,。但是，難道勞動者的合法權(quán)益受到侵害,，就可以最大限度地容忍和諒解,？顯然不行。
就目前的情況來看,，增強勞動者一方在工資協(xié)商中的力量,，要從三方面入手：其一，強化法律的作用,。如果政府能在建立工資集體協(xié)商制度的同時,，出臺相關(guān)的配套政策和法規(guī)，增強勞動者的權(quán)利和力量,，比如明令禁止企業(yè)在勞動者提出工資協(xié)商要求時解雇工人,，否則將面臨巨大的違法代價。其二,，發(fā)揮工會組織的作用,。如果工會組織能真正發(fā)揮作用，那么工會必然會起到溝通勞資雙方,，維護職工權(quán)益的作用,。其三，社會輿論的介入,。眾多事實已經(jīng)告訴我們,，這種介入可以使問題得到較好的解決，至少能夠增強勞動者一方伸張和維護自身權(quán)益的能力,，為他們提供利益表達的渠道,。
也就是說，增強勞動者的力量和權(quán)利,，即“培力”,，需要法律的保障，需要職工集體的力量,，需要社會的關(guān)注和介入,，否則僅靠勞動者本身的薄弱力量，是很難實現(xiàn)平等工資協(xié)商的。如果我們不重視勞方的“培力”,，那么,，所謂的工資集體協(xié)商制度，便有可能成為一紙空文,。 |
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