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人才問題一直成為制約廣西經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一個“瓶頸”。面對人才觀念相對滯后,、人才結(jié)構(gòu)不盡合理,、高層次人才嚴(yán)重缺乏等問題，廣西提出把“人才小高地建設(shè)”作為“人才強(qiáng)桂”戰(zhàn)略的突破口,。目前,，廣西已經(jīng)建立了包括產(chǎn)業(yè)和學(xué)術(shù)類為主的21個“人才小高地”，吸引,、聚集和培養(yǎng)一批高層次人才和領(lǐng)軍人才,，并通過“人才小高地”的示范和帶動，促進(jìn)人才資源整體性開發(fā),。
建設(shè)來桂掛(兼)職“人才小高地”是廣西壯族自治區(qū)黨委重點(diǎn)推進(jìn)的“人才小高地”之一,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，21個廣西“人才小高地”已經(jīng)吸引了包括33名“兩院”院士在內(nèi)的676名高層次人才前來廣西服務(wù)和工作,，有10位來桂掛職干部掛職期滿后,，選擇了留在廣西工作。
在培養(yǎng)人才方面,，廣西“人才小高地”以“區(qū)內(nèi)龍頭,、全國知名”的企業(yè),、院校等國家級研究中心、國家級技術(shù)中心,、國家級園區(qū),、博士后科研流動站、博士后科研工作站,，作為聚集和培養(yǎng)一批高層次人才和領(lǐng)軍人才的載體,，其中有擁有中國工程機(jī)械制造行業(yè)第一家國家級技術(shù)中心和第一個博士后工作站的柳工集團(tuán)；擁有中國最大的內(nèi)燃機(jī)生產(chǎn)和研發(fā)基地,、要打造“全國第一,、世界前茅”工程研究院的玉柴集團(tuán)……這些因擁有行業(yè)一流自主研發(fā)隊(duì)伍而成為行業(yè)龍頭的廣西本土企業(yè)被首批列入自治區(qū)級人才小高地。
據(jù)了解,，僅首批13個自治區(qū)“人才小高地”已累計(jì)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員骨干20837名,，開展和即將開展的科研項(xiàng)目累計(jì)達(dá)662項(xiàng)，其中已開展的國家級項(xiàng)目115項(xiàng),，省部級247項(xiàng),，國際合作14項(xiàng)。
在自治區(qū)級“人才小高地”的影響和帶動下,，廣西市級,、部門級“人才小高地”建設(shè)全面鋪開，縣級“人才小高地”建設(shè)也逐步啟動,，構(gòu)架了三級“人才小高地”培育體系,。其中廣西中藥材良種繁育“人才小高地”采用企業(yè)+科研+農(nóng)戶的模式，在山區(qū)縣建立四個共12000畝的中藥材良種示范基地,，引導(dǎo)50萬農(nóng)民致富,；在梧州市，由政府選派的千名科技特派員深入田間地頭,，把農(nóng)業(yè)新技術(shù),、生產(chǎn)致富經(jīng)驗(yàn)直接送到農(nóng)民手上。
科技人才隊(duì)伍建設(shè)為廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的智力支持,�,！笆濉逼谀瑥V西人均生產(chǎn)總值突破1000美元,。2006年廣西GDP實(shí)現(xiàn)4800億元,，增長13.6%，增速居全國第10位,。今年上半年,，廣西GDP增長15.1%，增速居全國第四位,。廣西已進(jìn)入加快發(fā)展的重要時(shí)期,。
從單純引進(jìn)人才的被動“精神扶貧”省區(qū)向政府主導(dǎo),、企業(yè)參與、全社會互動的具有自主創(chuàng)新能力地區(qū)的轉(zhuǎn)變,，廣西正經(jīng)歷的是一場轟轟烈烈地科技人才革命和思想變革,。 |