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人才問題一直成為制約廣西經濟社會發(fā)展的一個“瓶頸”,。面對人才觀念相對滯后,、人才結構不盡合理,、高層次人才嚴重缺乏等問題，廣西提出把“人才小高地建設”作為“人才強桂”戰(zhàn)略的突破口,。目前,，廣西已經建立了包括產業(yè)和學術類為主的21個“人才小高地”，吸引,、聚集和培養(yǎng)一批高層次人才和領軍人才,，并通過“人才小高地”的示范和帶動，促進人才資源整體性開發(fā),。
建設來桂掛(兼)職“人才小高地”是廣西壯族自治區(qū)黨委重點推進的“人才小高地”之一,。據統(tǒng)計，21個廣西“人才小高地”已經吸引了包括33名“兩院”院士在內的676名高層次人才前來廣西服務和工作,，有10位來桂掛職干部掛職期滿后,，選擇了留在廣西工作。
在培養(yǎng)人才方面,，廣西“人才小高地”以“區(qū)內龍頭,、全國知名”的企業(yè)、院校等國家級研究中心,、國家級技術中心,、國家級園區(qū)、博士后科研流動站,、博士后科研工作站,，作為聚集和培養(yǎng)一批高層次人才和領軍人才的載體，其中有擁有中國工程機械制造行業(yè)第一家國家級技術中心和第一個博士后工作站的柳工集團,；擁有中國最大的內燃機生產和研發(fā)基地,、要打造“全國第一、世界前茅”工程研究院的玉柴集團……這些因擁有行業(yè)一流自主研發(fā)隊伍而成為行業(yè)龍頭的廣西本土企業(yè)被首批列入自治區(qū)級人才小高地,。
據了解,，僅首批13個自治區(qū)“人才小高地”已累計培訓專業(yè)技術人員骨干20837名,，開展和即將開展的科研項目累計達662項,，其中已開展的國家級項目115項，省部級247項,，國際合作14項,。
在自治區(qū)級“人才小高地”的影響和帶動下，廣西市級,、部門級“人才小高地”建設全面鋪開,，縣級“人才小高地”建設也逐步啟動，構架了三級“人才小高地”培育體系,。其中廣西中藥材良種繁育“人才小高地”采用企業(yè)+科研+農戶的模式,，在山區(qū)縣建立四個共12000畝的中藥材良種示范基地,，引導50萬農民致富；在梧州市,，由政府選派的千名科技特派員深入田間地頭,，把農業(yè)新技術、生產致富經驗直接送到農民手上,。
科技人才隊伍建設為廣西經濟發(fā)展提供了強有力的智力支持,。“十五”期末,，廣西人均生產總值突破1000美元,。2006年廣西GDP實現4800億元，增長13.6%,，增速居全國第10位,。今年上半年，廣西GDP增長15.1%,，增速居全國第四位,。廣西已進入加快發(fā)展的重要時期。
從單純引進人才的被動“精神扶貧”省區(qū)向政府主導,、企業(yè)參與,、全社會互動的具有自主創(chuàng)新能力地區(qū)的轉變，廣西正經歷的是一場轟轟烈烈地科技人才革命和思想變革,。 |