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近日，國家勞動和社會保障部勞動科學研究所與易才集團,，聯(lián)合在上海舉辦了“２００７新人力《勞動合同法》貫徹實施高峰論壇”,。上海市勞動爭議仲裁部門有關(guān)人士昨日提醒勞動者，要警惕用人單位在《勞動合同法》正式實施前，對企業(yè)老員工的大規(guī)模減裁,。（８月１２日《東方早報》）
對于《勞動合同法》,，公眾沒有理由不會充滿憧憬。然而,，在短暫的憧憬之后,，每一個勞動者都將被無情地拉回現(xiàn)實。現(xiàn)實告訴他們：一部好法律或一個好政策,，一旦進入實踐,，經(jīng)常不是被某些執(zhí)行者陽奉陰違，不當一回事,，就是被利益群體或習慣勢力所抵制或敷衍,，以至于它的實施過程遍布荊棘，實施效果也與設(shè)計初衷相差甚遠,。
對此,，其一，須確保勞動部門的腰桿“硬起來”,。法律或政策能否執(zhí)行到位,？職能部門的執(zhí)法力度尤為重要。以往,，《勞動法》被一些企業(yè)輕視，關(guān)鍵就在于勞動部門的腰桿不夠硬,。一方面,，勞動部門本身沒有像公安部門那樣的強硬執(zhí)法權(quán)，可以隨時對違法者或違法部門采取強制性措施,；另一方面,，勞動部門很容易受同級或上級政府的地方保護主義思維所左右，從而屈從于財大氣粗的企業(yè),。
其二,，須確保工會組織的腰桿“硬起來”。遺憾的是,，與西方工會組織的強硬相比,，我國的工會組織卻顯得有點天然不足。在體制內(nèi),，工會組織日趨行政化,，越來越像一個行政機構(gòu)，其職能更多是體現(xiàn)在協(xié)助政府或企業(yè)開展工作上,，而較少發(fā)揮民主參與和社會監(jiān)督的作用,；在體制外，工會組織的力量更是薄弱，幾乎沒有多少話語權(quán),。 |