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即將于明年實(shí)施的《勞動合同法》對勞務(wù)輸出職工同工同酬做出了明確規(guī)定,。如何明確規(guī)定的,？
勞動和社會保障部勞動工資研究所副所長長、研究員楊黎明：這個(gè)就很難辦了,，具體不好說,。比如說你一個(gè)人員制度內(nèi)的，一個(gè)人員市場價(jià)的行不行,，一個(gè)方法制度內(nèi)不行都跟市場接軌,，目前對國企來說又不好操作。
中華全國律師協(xié)會勞動法與社會保障法委員會副主任梁智：同工同酬有好幾塊內(nèi)容,，比如說雙方?jīng)]有約定的就采取同工同酬的辦法,，就是同崗位相通工作內(nèi)容的，和那樣的職工要進(jìn)行同工同酬,，同工同酬很明白了,，就是這個(gè)工就是指工作崗位，工作內(nèi)容,，酬就是給等同的勞動報(bào)酬,。
北京市匯佳律師事務(wù)所主任邱寶昌：這個(gè)同工同酬首先看合同上怎么約定，它是不同的人,，同樣一個(gè)工種不同的人可以不同酬,，可以不同酬，為什么可以不同酬,，做的好壞,，技能的情況，這個(gè)可以按照合同的約定,，例如同一批進(jìn)來的,，同一個(gè)工種完全計(jì)量的,，完成任務(wù)的就應(yīng)該同工同酬，按件計(jì)的就應(yīng)該同工同酬,，但是有些東西可以管理水平,，管理經(jīng)驗(yàn)還有管理的時(shí)間長短的經(jīng)驗(yàn)水平,，可以通過合同約定,，就像工種一樣，做的好壞不一樣,，通過合同的約定工資水平,、工資待遇。
如果從增加員工法律意識來看有可能嗎,？
勞動和社會保障部勞動工資研究所副所長長,、研究員楊黎明：增加法律意識肯定也是必要的。外面市場價(jià)的保安,，我給你定800塊錢合同干不干？你們那個(gè)保安為什么兩千塊錢,，應(yīng)該可以提出這個(gè)道理出來,。那么企業(yè)說不行，我這邊其他什么原因,，你只能八百塊錢,，你干不干,，你不干我再找人,。 |