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有專家認(rèn)為,，用工雙軌制,，不是按勞分配，而是按身份分配,。有什么歷史原因嗎,？
勞動和社會保障部勞動工資研究所副所長長、研究員楊黎明：有歷史原因,。比如它本企業(yè)的工人,，一個(gè)老工人，原來是一線的,，當(dāng)班長,、高級工人，現(xiàn)在年齡大了我干不了了,，從一線退下來,，我可能就當(dāng)門衛(wèi)去，這個(gè)時(shí)候按道理這個(gè)崗位工資應(yīng)該降下來,，降下來原來我是兩千塊錢,，現(xiàn)在應(yīng)該降到800塊錢，可是企業(yè)里面內(nèi)部一個(gè)規(guī)定了,，給你換崗位以后你的工資不動,，還是兩千塊錢我還給你保留,。再一個(gè)給你減掉百分之多少，減掉百分之二十三十,，大概你還有一千五,，但是你門衛(wèi)的工資就是一千塊錢，但是我個(gè)人可能因?yàn)槔瞎と艘痪�退下來的,，保留一部分工資,，我還拿著1500塊錢。為什么存在這個(gè)狀況呢,？這個(gè)老工人他實(shí)行的是企業(yè)里面體制內(nèi),、制度內(nèi)的一個(gè)規(guī)定。外面聘請的保安執(zhí)行的是另外一個(gè)工資,，是市場價(jià)了,，這就造成一個(gè)同工不同酬。本來說你都是門衛(wèi),、保安,，他可能八百塊錢，他可能拿到一千五,、二千塊錢,，會有這種狀況。
中華全國律師協(xié)會勞動法與社會保障法委員會副主任梁智：這就是他們在違法用工,。違法用工不僅僅表現(xiàn)在他們違法使用童工,，違法使用大學(xué)生，還包括他們對所謂的臨時(shí)工任意的進(jìn)行盤剝,，不給予相應(yīng)的勞動報(bào)酬勞動條件,。
為什么我向違法的外資企業(yè)宣戰(zhàn)？就是主要針對他們違法用工的情況,，就是他們沒有按照勞動法的規(guī)定,，與勞動者建立勞資關(guān)系，應(yīng)該建立書面勞動合同,。那么訂立書面勞動合同這時(shí)一個(gè)形式要件,，實(shí)質(zhì)要件給勞動者享有權(quán)力，履行勞動義務(wù)提供條件,。如果用人單位沒有給勞動者提供這些享有權(quán)力的條件的話,，那它就違法。而沒有享有權(quán)力的條件其中就包括不與勞動者簽訂正式的勞動合同,，這就是我們?yōu)槭裁匆雠_勞動合同法,，它的立法目的，立法本意，就是要制裁那些與勞動者不簽訂勞動合同那些用人單位這種違法現(xiàn)象,。
它有兩種形式的違法,，一種形式就是講正式的工人不簽訂勞動合同，而簽訂勞務(wù)協(xié)議,，或者是小時(shí)工協(xié)議、臨時(shí)工協(xié)議,、兼職工協(xié)議,，以此規(guī)避自己的法律責(zé)任。另外一個(gè)如果就是非全職用人形式,，又侵犯了勞動者正常獲得勞動報(bào)酬,，或者違反了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，而且這里面你說兩頭都違法,。
北京市匯佳律師事務(wù)所主任邱寶昌：不是,，看你怎么理解了。不是講按照我們講同一個(gè)工種,，什么樣人干都是一樣錢,，不是這樣的。勞動法早就有同工同酬,，由于人的身份不一樣,，臨時(shí)工有外聘的，有的屬于單位的,，還有級別工資,，效益工資很多，一般人都沒有,。 |