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龐大的人口基數，大量的農村剩余勞動力,，低廉的勞動力價格,，一直有如標簽一般，伴隨著整體經濟近二十年來的騰飛,。不過,，就在中國商品屢遭反傾銷之困的當下，中國社科院近日發(fā)布的報告卻認為：我國農村剩余勞動力遠低于普遍認為的1億到1.5億,，約為5200萬,，我國正在由勞動力過剩向勞動力短缺轉變。轉變的拐點將在“十一五”期間出現,，確切的時間可能是在2009年,，這個轉變會帶來城鄉(xiāng)勞動者工資的上漲。
過剩轉向短缺,，而且就在兩年之后,，這個結論，乍看之下頗讓人震驚,。在我們日常接觸到的數據里,，也向來不缺少就業(yè)崗位與待業(yè)人數的對比，各權威機構,、包括新華社等媒體不斷披露的數據表明,，每年新增的待業(yè)人員，幾乎總是遠遠超出新增崗位數,，就業(yè)市場的供需矛盾,，短時間內基本不可能發(fā)生逆轉。社科院的結論何以得來,？
或許,，不少人在“短缺”的刺激之下，“乍一看”都忽略了社科院圈定的范圍：農村剩余勞動力,。這其實是對廉價勞動力的研究,，聯(lián)想近年來珠三角等沿海地區(qū)出現、并逐漸向中西部地區(qū)蔓延的“民工荒”,，這個結論倒容易理解,。不過也因為如此,，該“短缺”對整體就業(yè)市場的刺激，意義恐怕依然有限,，“轉變會帶來城鄉(xiāng)勞動者工資上漲”的想象,，也顯得過于樂觀。
誠然,，物以稀為貴,。在企業(yè)用工環(huán)境沒有大的改善之前，一些臟,、累,、苦的工種，如果缺少這樣干活的人,，不少企業(yè)主還真難“玩”得轉,。這也是“民工荒”后，不少企業(yè)“主動”提高工資標準的現實原因,。但這種收入的增加,，并不因權利提升而獲得，很大程度上帶有暫時性,。對付“廉價”,，勞動者可以用腳投票，然而“腳”之所至,，也很容易使一地過剩而致使集體再跌價,，他們并沒有掌握議價權，資方也未理性到可以舍棄一些機會收益,。
耐人尋味的是,，同天的新聞——上海市勞動與社會保障局發(fā)文確定，一線員工未增加工資的,，經營者也不能增加工資——以一種條文強制的姿態(tài)來梳理員工與經營者的工資關聯(lián),，頗有文字之外的“看點”。它其實約略地暗示了：在更廣范圍內的勞動者,，其議價權還顯得貧困,。依此聯(lián)想，在權利基石并不堅實的前提下,，得隴望蜀,，希冀廉價勞動力的“短缺”來完成“城鄉(xiāng)勞動者工資上漲”，多少有點自我沉醉的味道,。
當然，欠缺的歸欠缺,，我們也要看到現實中向上的一面,。社科院的研究報告，給政府和企業(yè)界描繪了一個后“民工荒”時代的圖景，無疑有其充分的參考價值,。當前的不少地方,，也確實在構思更完善的服務，以各種方式來加強對勞動者的保障,。這是可喜的變化,，同時也證明，“短缺”可以成為普通勞動者爭取合法權利的契機,。
很多時候,，附著在“廉價”上的失權，已被認為是不少企業(yè)生產率低下,、欠缺競爭力的重要原因,。勞動力的長期低效開采，對整體經濟環(huán)境的運行,，也難以起到減耗的作用,，在大學生就業(yè)難時，甚至可能造成對這些人力開發(fā)的繼續(xù)低效,，而他們的培養(yǎng)花費了社會更多的成本,。宏觀上說，這樣的用工大環(huán)境,，是難以跟上時代進步的,。我們強調勞動者的權利，也是基于一個細分勞動力市場的供求變化,，希望這個細分市場能最終置諸一個法律完備,、規(guī)范和充滿尊重的環(huán)境中，直至促使整個用工市場趨向美好,。 |
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