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| 2007-05-12 作者：張貴峰 來源:解放日報 |
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“農村剩余勞動力遠沒有想象的那么多,，我國正在由勞動力過剩向勞動力短缺時代轉變,，轉變的拐點將在‘十一五’期間出現(xiàn),，確切時間可能是在2009年”，中國社科院日前發(fā)布的一份報告認為,。
讀到上述新聞,，想起了此前另一份預測勞動力走勢的文件———勞動和社會保障部制定的《勞動發(fā)展規(guī)劃綱要》預測，到2010年,，我國勞動力總量將達到8.3億人,，城鎮(zhèn)新增勞動力供給5000萬人，而就業(yè)崗位預計只能新增4000萬,，缺口1000萬,；因此，“未來五年甚至更長一個時期,，勞動力供大于求的矛盾仍將存在”,。
兩份預測顯然存在矛盾，究竟孰對孰錯呢,？筆者的看法是,，站在不同角度，其實都不錯,。兩者對“勞動力”的分析,，前者著重于“農村剩余勞動力”，后者是“全國勞動力總量”,。此不同意味著,，“勞動力短缺”預測，主要針對的是“廉價勞動力”意義上的或者說結構失衡條件下的短缺,�,！傲畠r”當然就是工資、福利以及勞動保障水平的低廉,，而相應的“勞動”,，眾所周知，則是那些以“粗,、笨,、累”為特色，一般勞動力不愿也不屑為的辛苦勞動（否則,，“民工荒”何以會與就業(yè)難并存）,。
可見，以“農村剩余”為表征的勞動力短缺,，實質是一種權利配置導致的結構性短缺：比如,，平等博弈或爭取更有利勞動待遇權利的短缺,。說到這里,，不能不提到昨天媒體上的一則新聞：上海市規(guī)定：“一線職工未增加工資的,，經營者工資也不能增加”———政府能出臺這樣的規(guī)定當然是好事，但反過來也證明了一個尷尬現(xiàn)實：當前“一線職工”實際是缺乏工資上的要價能力和權利的,。
進一步看,，此種權利短缺還有許多內容，如平等教育,、自由遷徙,、醫(yī)療健康等等權利。以教育權為例,，作為一種確保社會起點公平,、社會成員通暢流動上升的元權利，教育權對于改善和提升勞動力內在素質和能力的作用,，不言而喻,。但當前的現(xiàn)實卻是，以農村剩余為代表的大量普通社會勞動力,，并沒有充分獲得這樣的權利,。
從這個意義上說，農村剩余勞動力將出現(xiàn)短缺,，未必就是一件壞事———對于企業(yè)而言,，這有助于他們珍惜和善用勞動力資源，推動產業(yè)升級,；對于政府,，其價值在于警示了這樣的道理：過分依賴廉價剩余勞動力的經濟發(fā)展必然是不可持續(xù)、低素質的,，而維護這樣的勞動力和諧,，不能只是供求數(shù)量平衡上的，更應該是內在結構———社會權利配置均衡意義上的,。
近日,，著名的瑞士洛桑國際管理學院發(fā)布的《2007年度世界競爭力報告》顯示，中國內地的競爭力排名第15位,，首次超過了中國臺灣地區(qū),。
這讓人想起去年的一條新聞：總部在日內瓦的世界經濟論壇去年公布的全球競爭力排名，中國的排名從前年的第48位降到第54位,，掉在排名上升,、位列第43名的印度之后。
一前一后兩個評估,，何以有如此大的差異,？國內媒體一篇報道揭示了個中“奧秘”：瑞士洛桑評估主要依據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，相對“比較客觀”,；世界經濟論壇的評估主要依據(jù)問卷調查,，“硬數(shù)據(jù)指標”所占比重不足三分之一,，帶有“一定的主觀色彩”。
那么,，是不是我們就可以只看重瑞士洛桑國際管理學院的排名評估,，為之沾沾自喜，而對世界經濟論壇的評估心存塊壘,，不屑一顧呢,？回答，應該是否定的,。這不但因為,，任何排名，無論依據(jù)多么嚴密,，要做到完全客觀是不可能的,，更因為，總部設在日內瓦的世界經濟論壇,，擁有包括全球1000多家頂級公司成員,，是世界公認的權威性機構。其“主觀反映”,，不僅代表著中國的國際形象,，也揭示了統(tǒng)計數(shù)據(jù)無法描述的競爭力軟實力。
世界經濟論壇報告指出：“中國在中學和高等教育上的入學率按照國際標準仍然很低,。體制環(huán)境中各個組成部分仍需進一步改善,，同時也要保護司法獨立性�,！敝袊谓档汀爸饕且驗楦瘮�,、買方成熟度的評估水平低，以及對勞資關系的擔心”,。這樣的解釋,，雖不盡符合我們的自我認定，但多少點中了中國經濟社會發(fā)展的要害問題,。以導致排名降低的首要原因腐敗來說,，腐敗對競爭力的影響，是客觀存在的：官員的腐敗,，導致經濟決策失誤,；教育腐敗導致人才和勞動力水平降低；商業(yè)賄賂使市場經濟秩序,、公正公平原則遭到破壞,；學術腐敗降低了科研水平和科技創(chuàng)新能力，削弱經濟發(fā)展的后勁,。
中國已經到了一個非常關鍵的轉型時期,，也處于一個經濟與社會矛盾激化的時代,。面對不同排名，中國需要保持一份清醒：不為一時“排名”所累,，要通過這樣的“排名”，看清差距,，找準定位,，摸準努力的方向。 |
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