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| 2007-05-10 莫言鋒 來源:新華網(wǎng) |
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“過勞模”成為普遍社會現(xiàn)象,，既折射出現(xiàn)代社會激烈的競爭氛圍,，又襯托出相關(guān)法律制度存在的缺憾
“過勞模”成為普遍社會現(xiàn)象,，導(dǎo)致“過勞死”者數(shù)量日趨上升,，既折射出現(xiàn)代社會激烈的競爭氛圍，又襯托出相關(guān)法律制度在執(zhí)法強度與立法完善方面的問題,。
一方面勞動法的執(zhí)行力度亟待加強,。執(zhí)行力不強是我國公共管理的通病，法規(guī)條文寫得清清楚楚,，執(zhí)法機構(gòu)整整齊齊,，可一執(zhí)行起來就效果堪憂,。個中原因，一則是部分執(zhí)行人員與利益主體沆瀣一氣,，二則不少人被懶政意識所主導(dǎo),，嫌麻煩、多一事不如少一事,，以至于法規(guī)條文形同虛設(shè),。比如,，我國勞動法明文規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時的工時制度,，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日，安排勞動者延長工作時間應(yīng)支付不低于工資的50%的工資報酬等等,。在這種情況下,，如果相關(guān)部門能充分發(fā)揮好各自作用，使得勞動法切實落到實處,，社會上還能出現(xiàn)那么多的“過勞�,！焙汀斑^老死”嗎？
另一方面,，相比西方200多年的勞動立法歷史,，我國1994年頒布的勞動法還很薄弱，亟待完善,。具體而言,，我國的勞動法尚有三大弊漏，需要修正,。首先,，勞動法立法的位階較低，法律較少,，只有勞動法,、職業(yè)病防治法和安全生產(chǎn)法三種，其余都是一些位階較低,，法律效力不強的地方性法規(guī)和部門規(guī)章,。其次，內(nèi)容狹隘滯后,，在一定程度上不適應(yīng)社會發(fā)展需要,，我國的勞動法規(guī)還只停留在保障勞動權(quán)利的初級階段，而根據(jù)國外立法經(jīng)驗來看,，勞動法已發(fā)展到將憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利如自由權(quán),、隱私權(quán)、平等權(quán)等落實到勞動領(lǐng)域的高級階段,。比如,，在我國“過勞死”尚沒有明確的法律規(guī)定，有員工因長期加班累死了，老板為此付出的違法成本很少,，但是在日本,，如果發(fā)生了員工“過勞死”，老板將受到嚴厲的懲罰,。
從長遠來看,，切實保障好勞工權(quán)益其實是在為國家的發(fā)展儲備源源不斷的高素質(zhì)人力資源，就這一點而言,，中國尤須有緊迫感才行,。可見,，要讓勞動者不要成為“過勞�,！保h離“過勞死”,，關(guān)鍵就是要讓勞動法盡快硬起來,，豐滿起來，真正成為勞動者的保護網(wǎng),。 |
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