五一長假剛過,，兩條相關(guān)的新聞引起了我的注意,。一是5月7日的《長江商報》報道，記者走訪了武漢市的14家單位,，采訪了21名加班者,，發(fā)現(xiàn)有15人明確表示沒有加班費,。二是5月8日的《北京晨報》報道說，根據(jù)北京師范大學對北京,、上海等四大城市的調(diào)查,，已經(jīng)有7成白領成為“過勞模”,�,！斑^勞模”指的是平均每天工作10個小時以上,，基本沒有休息日,，睡眠不足、三餐不定……他們的工作強度可能比勞模有過之而無不及,。
我不知道那些“過勞�,！笔遣皇峭瑯右彩悄切]拿到加班費卻只能忍氣吞聲的人，但我知道,，在巨大的職場競爭壓力之下,，極少有人敢于一本正經(jīng)地向老板討要加班費。為了保住來之不易的飯碗,，大多數(shù)人都不會因為“加班費被扣”之類不傷筋骨的權(quán)益受損與老板鬧翻,，也正因為如此，他們在競爭的巨大壓力下不得不拼命加班,，像個陀螺一樣轉(zhuǎn)個不停,，最后，他們得到了一個讓人辛酸的新名詞——“過勞�,！�,。
坦白說，沒有人愿意成為拿命換錢的“過勞�,！�,，當然，也沒有人愿意放著自己的加班費不去拿,�,！斑^勞模”的出現(xiàn)和加班費被大肆克扣,，固然有人們權(quán)衡利弊的因素在里面,，但這何嘗不是勞動法的巨大悲哀？是的,，正常休息和加班費都是每一個勞動者法定的權(quán)利,，但這樣的權(quán)利卻從來都是殘缺不全的。在單個的員工面前,，單位和老板顯得那么強勢———他們動輒可以拿辭退你相要挾,，但員工們要想維護自己的權(quán)益,，卻只能冒著巨大的風險孤軍作戰(zhàn)。有人可能會說,，不是有勞動法嗎,？不是有工會嗎？不是有各級勞動執(zhí)法部門嗎,？是的,，的確有勞動法和各級工會組織，那些勞動執(zhí)法部門也的確門類齊全,，但疲軟的勞動法和受制于資本意志的工會,，以至于似乎可有可無的勞動執(zhí)法部門，什么時候成為過員工權(quán)益真正的守護者,？
每到長假前夕,，都有勞動執(zhí)法部門一本正經(jīng)地通過媒體提醒人們索要自己的加班費。每到長假結(jié)束,，勞動執(zhí)法部門也都會展開針對“加班費支付情況”的集中檢查,。每到這個時候，我心里就涌起一陣莫名的悲哀：如果執(zhí)法部門能夠不折不扣地落實勞動法,，能夠不折不扣地維護勞動者的合法權(quán)益,，又何必每到長假之前就來提醒，每到長假之后就來集中檢查,？“過勞�,！庇衷趺磿绱舜笠�(guī)模地出現(xiàn)？加班費為何年復一年仍然是勞動者吃不到的畫餅,？在一個個拿不到加班費的員工面前,，在一個個令人辛酸的“過勞模”之前,，勞動執(zhí)法部門是不是會有一絲的愧疚之心,？是不是還要僅僅滿足于做做樣子的“節(jié)前提醒”和“節(jié)后檢查”？是不是還要因為“怕影響投資環(huán)境”而瞻前顧后,？
要想讓“過勞�,！敝饾u消失，要想每個員工都能不擔風險地拿到自己的加班費,，勞動執(zhí)法部門首先要先硬起來,，要能夠排除一切干擾幫助員工們維權(quán)。即使企業(yè)是地方上的納稅大戶,，即使單個的員工只是一個無權(quán)無勢的個體,，勞動執(zhí)法部門也應該有勇氣正確站位，盡力成為勞動者權(quán)益的真正維護者。 |
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