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北京師范大學對北京、上海等四大城市的調查顯示,，已經有7成白領成為“過勞�,！薄�(北京晨報5月8日)
何謂“過勞�,！�,？平均每天工作10個小時以上，基本沒有休息日,，睡眠不足,、三餐不定……工作強度可能比“勞�,！庇羞^之而無不及者。
筆者在曾經服務過的一家企業(yè),，就親見這樣的“過勞�,！保簺]有哪一天哪一頓是按時吃飯，甚至當餐館服務生把飯送來,，也常顧不得端起碗筷,。可見,，加班已成為了一種“企業(yè)文化”——加班光榮,，加班有理，加班尋常,。
“企業(yè)文化”,，這些年確乎在我們國內企業(yè)里火起來，一些企業(yè)高管把它當成了顯示現代管理水平的口頭禪,�,？善髽I(yè)文化究竟是什么，少有人真正弄清,。
文化者,，首要的含義是人性，對人的生命的尊重,，對人的價值的看重,。企業(yè)文化的第一要義，當是把人放在第一位,，把員工真正視為企業(yè)的最大財富,，在企業(yè)管理中堅持貫徹“以人為本”理念，始終如一地關心人,、理解人,、愛護人、尊重人,。但那些把個人政績,、個人升遷、個人發(fā)財放在至高地位的企業(yè)家和管理者,，不顧員工身心健康,，以“表揚”、“獎勵”等方式要求員工加班加點連軸轉,，讓員工在疲勞狀態(tài)下透支生命,，對企業(yè)而言是過度消耗人力資源財富，對員工個人而言無異于“謀財害命”，何言“文化”,？
“過勞�,！逼鋵嵤菍Α捌髽I(yè)文化”的嘲諷和鞭韃。
“過勞�,！逼毡榇嬖诘墓�,，高管缺少“文化”，企業(yè)也沒有文化,。 |