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北京師范大學(xué)對北京,、上海等四大城市的調(diào)查顯示，已經(jīng)有7成白領(lǐng)成為“過勞�,！�,。(北京晨報(bào)5月8日)
何謂“過勞�,！�,？平均每天工作10個小時以上，基本沒有休息日,，睡眠不足、三餐不定……工作強(qiáng)度可能比“勞�,！庇羞^之而無不及者。
筆者在曾經(jīng)服務(wù)過的一家企業(yè),，就親見這樣的“過勞�,！保簺]有哪一天哪一頓是按時吃飯,，甚至當(dāng)餐館服務(wù)生把飯送來,，也常顧不得端起碗筷�,？梢�,，加班已成為了一種“企業(yè)文化”——加班光榮,，加班有理,，加班尋常,。
“企業(yè)文化”,，這些年確乎在我們國內(nèi)企業(yè)里火起來，一些企業(yè)高管把它當(dāng)成了顯示現(xiàn)代管理水平的口頭禪,。可企業(yè)文化究竟是什么,，少有人真正弄清。
文化者,，首要的含義是人性，對人的生命的尊重,，對人的價(jià)值的看重。企業(yè)文化的第一要義,，當(dāng)是把人放在第一位，把員工真正視為企業(yè)的最大財(cái)富,，在企業(yè)管理中堅(jiān)持貫徹“以人為本”理念，始終如一地關(guān)心人,、理解人,、愛護(hù)人,、尊重人,。但那些把個人政績、個人升遷,、個人發(fā)財(cái)放在至高地位的企業(yè)家和管理者，不顧員工身心健康,，以“表揚(yáng)”、“獎勵”等方式要求員工加班加點(diǎn)連軸轉(zhuǎn),，讓員工在疲勞狀態(tài)下透支生命,，對企業(yè)而言是過度消耗人力資源財(cái)富,，對員工個人而言無異于“謀財(cái)害命”,，何言“文化”？
“過勞�,！逼鋵�(shí)是對“企業(yè)文化”的嘲諷和鞭韃,。
“過勞�,！逼毡榇嬖诘墓�,，高管缺少“文化”,，企業(yè)也沒有文化。 |