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今年勞動(dòng)節(jié),，一個(gè)全新的詞語進(jìn)入人們的視野——“過勞�,！薄Ｆ骄刻旃ぷ�10個(gè)小時(shí)以上,，基本沒有休息日,，睡眠不足,、三餐不定……有人曾用“三高和三中”來形容“過勞�,！保矗焊邔W(xué)歷,、高收入,、高職位，中層,、中產(chǎn)和中堅(jiān)分子,，他們的工作強(qiáng)度可能比“勞模”有過之而無不及,，被戲稱為“過勞�,！薄８鶕�(jù)北京師范大學(xué)對北京,、上海等四大城市的調(diào)查,，已經(jīng)有7成白領(lǐng)成為“過勞模”,。
為什么出現(xiàn)已經(jīng)有7成白領(lǐng)成為“過勞�,！钡那闆r？北京師范大學(xué)心理學(xué)院教授許燕說,，“越來越大的社會(huì)壓力是導(dǎo)致‘過勞�,！闹匾颉,！倍谖铱磥�,，這個(gè)“過勞�,！币矐�(yīng)該是國際“半”例的產(chǎn)物。即我們引進(jìn)了國際上的競爭理念,，但卻對人家的勞逸結(jié)合的相應(yīng)的保障理念置之不理,。我們不妨看看其他國家的人是怎么對待工作和休息的。
比方,，4月13日,，西方七國財(cái)長會(huì)議在華盛頓舉行。這是一次有關(guān)全球經(jīng)濟(jì)和金融政策的重要會(huì)議,，但人們發(fā)現(xiàn)德國財(cái)長施泰因布呂克意外缺席,，因?yàn)樗呀?jīng)答應(yīng)家人去非洲的納米比亞度假，觀察那里的野生動(dòng)物,。德國財(cái)長竟因?yàn)橐图胰巳バ菁俣毕宋鞣狡邍?cái)長會(huì)議,，這說明，在歐洲,，休假絕對是天大的事,。而最為重要的是，休假的傳統(tǒng)已經(jīng)成為一種價(jià)值觀,，深植于人們的心中,。
工作狂在其他地方被視為“成功人士”，但在歐洲或許就被看成一個(gè)乏味無趣,、不懂生活的人,。
而絕對不僅僅官員，其他人也一樣,，報(bào)道中說,，在澳大利亞的研究所就職近10年的大衛(wèi)，工作勤懇,，去年他的研究報(bào)告還在一次國際研討會(huì)上獲了獎(jiǎng),。盡管被視為“模范雇員”，但大衛(wèi)每年的假期一天也沒少休,。今年大衛(wèi)選擇了意大利作為休假地,。他從撒丁島給記者發(fā)了一封郵件：“我和我的手機(jī)一樣，都在關(guān)機(jī)充電狀態(tài),。有什么事給我發(fā)郵件吧,，我隔幾天會(huì)上網(wǎng)查看郵件。不過,，這些天我只收到親戚朋友的郵件,。單位好像把我給忘了，而我更是把他們也給忘了,�,！�
而我們呢,，我們中的相當(dāng)一部分人在黃金周期間能得到真正休息的都有限吧？就更不要說什么帶薪休假了吧,？另外,，北師大心理學(xué)博士生王芳稱，減輕過度工作造成的負(fù)面影響有賴于整個(gè)社會(huì)保健系統(tǒng)的健全,。一些國家的大型企業(yè)都定期為員工進(jìn)行職業(yè)心理保健“但在國內(nèi)勞動(dòng)力市場嚴(yán)重不平衡的狀態(tài)下,，職業(yè)心理保健還只能靠個(gè)人調(diào)節(jié)�,！�
“過勞�,！钡奶岱ㄋ坪跤行┏C情了，“過勞�,！币膊皇钦l想當(dāng)就能當(dāng)?shù)难�,，如果你想要那么高的待遇卻還不想付出，世界上哪找那么多的好事去呀,？但這也不過是我們的傳統(tǒng)思維在作怪而已,。
終歸人不是機(jī)器，隨著時(shí)代的進(jìn)步,，我們是必須盡早樹立勞逸結(jié)合的理念的,。但面對巨大的競爭壓力，想靠個(gè)人注意勞逸結(jié)合確是很難做得到的,，可能做到的制度方面的保證又得等到何時(shí)才能建立起來呢,？ |