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今年勞動節(jié)，一個全新的詞語進入人們的視野——“過勞�,！�,。平均每天工作10個小時以上，基本沒有休息日，睡眠不足,、三餐不定……他們的工作強度可能比“勞�,！庇羞^之而無不及。根據北京師范大學對北京,、上海等四大城市的調查,，已經有7成白領成為“過勞模”,。（5月8日《北京晨報》）
不可否認，越來越大的社會壓力是導致“過勞�,！钡闹匾�,，但是，從法律保護角度看,，“過勞�,！爆F象的越來越多，很大程度上還是法律對勞動者保護的乏力,。
國家勞動和社會保障部有人曾表示,，中國已經成為了世界上勞動時間最長的國家之一，在許多行業(yè),，中國員工的勞動時間幾乎已經趕超日韓了,。平均每天工作10個小時以上，基本沒有休息日,，這就是“過勞�,！眰兊纳顚懻铡６覈摹秳趧臃ā芬�(guī)定：勞動者每日工作時間不能超過八小時,；用人單位因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,。由此可見,，“過勞模”并不是法律法規(guī)所允許的,。
既然“過勞�,！笔欠煞ㄒ�(guī)所禁止的，那“過勞�,！爆F象又為什么越演越烈呢,？很簡單，是法律對“過勞�,！爆F象的熟視無睹,。在目前，不論是白領還是藍領，甚至是那些進城打工的農民工們,，超時間勞動且難有休息日,，不是勞動者自己不愿意休息，很大程度上是因為用人單位故意所為,。而在這時,，用人單位的故意所為并沒有得到法律應有的制止。
從現實的情況看,，法律對“過勞�,！钡缺Ｗo，總是顯得那樣的乏力與軟弱,，讓人感覺法律的規(guī)定是高高在上的,，是和現實的保護是脫節(jié)的。造成這種狀況的原因無非有兩個：一個是法律保護的可操作性不強,，二是執(zhí)法機關執(zhí)法力度不夠,。
正是法律對勞動者保護的缺位，在一定程度上造成了“過勞�,！币约啊斑^勞死”等現象的越演越烈,。作為立法和執(zhí)法部門，這時必須站出來,，從保護勞動者的角度,，讓法律對勞動者的保護具有很強的可操作性，讓勞動者真切地感受到勞動保護不是虛無飄渺的,。只有讓法律以及相關執(zhí)法部門能夠在“過勞�,！币约啊斑^勞死”等現象面前能“硬”起來，勞動保護才不是一句空話,。 |