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今年勞動節(jié),，一個全新的詞語進(jìn)入人們的視野——“過勞�,！�,。平均每天工作10個小時以上，基本沒有休息日,，睡眠不足,、三餐不定……他們的工作強(qiáng)度比“勞�,！庇羞^之而無不及。根據(jù)北京師范大學(xué)對北京,、上海等四大城市的調(diào)查,，已經(jīng)有7成白領(lǐng)成為“過勞模”,。
（5月8日《北京晨報(bào)》）
有專家分析,，越來越大的社會壓力是導(dǎo)致“過勞模”的重要原因,。并且,，“過勞模”們的“過勞”,，最初往往帶有強(qiáng)烈的自愿成分,。導(dǎo)致“過勞模”當(dāng)然有個人的因素,，比如為自己的職業(yè)規(guī)劃設(shè)立了一個過高的標(biāo)準(zhǔn),，自我加大勞動強(qiáng)度和時間等。但我認(rèn)為,，這只是一種表象，不是實(shí)質(zhì),。
倘若深層次探討“過勞�,！币灾劣凇斑^勞死”現(xiàn)象，來自社會的因素是主要的,。一是我國諸如養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè)等各類社會保障制度不健全�,，F(xiàn)在人們過于勞累,！能不累嗎？人們工作,，不僅要自己存錢養(yǎng)自己的老,，而且還要購房、供養(yǎng)孩子上學(xué),、贍養(yǎng)老人,，以及應(yīng)對突如其來的病災(zāi)等。自己不“拿命”掙錢,，自己及家人恐怕就沒有美好的未來,。其次，畸形的“加班”文化也戕害了勞動者的價(jià)值觀�,，F(xiàn)在不少企業(yè)將員工是否經(jīng)常加班作為考核參考項(xiàng),，那些“不辭勞苦”、“廢寢忘食”的員工經(jīng)常被當(dāng)作典范加以鼓勵和贊賞；不愿加班則會遭遇冷眼,，甚至影響個人的升遷和去留,。
過勞，不僅是對勞動者的一種剝奪,，更是對勞動者的健康和生命安全的重大威脅,。因此，在工業(yè)化發(fā)達(dá)的西方國家,，“過勞”不僅僅是一個社會倫理問題,，更是一個法律問題。歐美國家對加班是有嚴(yán)格的限定的,，在下班以后,，幾乎看不到任何一家公司亮著燈。但在我國,，加班現(xiàn)象蔚然成風(fēng),，并且迄今為止，“過勞死”在法律上也是一片空白,。
拯救“過勞�,！薄⒎婪丁斑^勞死”當(dāng)然難以一蹴而就,。但是,，整個社會不能袖手旁觀，聽之任之,。從短期看,，要將“過勞死”納入職業(yè)病范疇，給予法律干預(yù),；矯正畸形的“加班文化”,，遏制用人單位隨便強(qiáng)迫或誘導(dǎo)勞動者加班。從長遠(yuǎn)看,，我國還需要逐步完善各種保障制度,，解除勞動者的后顧之憂，避免勞動者再拿生命賭明天,。 |