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今年勞動(dòng)節(jié)，一個(gè)全新的詞語進(jìn)入人們的視野——“過勞�,！�,。平均每天工作10個(gè)小時(shí)以上,，基本沒有休息日，睡眠不足,、三餐不定……他們的工作強(qiáng)度比“勞�,！庇羞^之而無不及。根據(jù)北京師范大學(xué)對(duì)北京,、上海等四大城市的調(diào)查,，已經(jīng)有7成白領(lǐng)成為“過勞�,！薄�
（5月8日《北京晨報(bào)》）
有專家分析,，越來越大的社會(huì)壓力是導(dǎo)致“過勞�,！钡闹匾颉２⑶�,，“過勞�,！眰兊摹斑^勞”，最初往往帶有強(qiáng)烈的自愿成分,。導(dǎo)致“過勞�,！碑�(dāng)然有個(gè)人的因素，比如為自己的職業(yè)規(guī)劃設(shè)立了一個(gè)過高的標(biāo)準(zhǔn),，自我加大勞動(dòng)強(qiáng)度和時(shí)間等,。但我認(rèn)為，這只是一種表象,，不是實(shí)質(zhì),。
倘若深層次探討“過勞模”以至于“過勞死”現(xiàn)象,，來自社會(huì)的因素是主要的,。一是我國諸如養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)等各類社會(huì)保障制度不健全�,，F(xiàn)在人們過于勞累！能不累嗎,？人們工作,，不僅要自己存錢養(yǎng)自己的老，而且還要購房,、供養(yǎng)孩子上學(xué),、贍養(yǎng)老人，以及應(yīng)對(duì)突如其來的病災(zāi)等,。自己不“拿命”掙錢,，自己及家人恐怕就沒有美好的未來。其次,，畸形的“加班”文化也戕害了勞動(dòng)者的價(jià)值觀�,，F(xiàn)在不少企業(yè)將員工是否經(jīng)常加班作為考核參考項(xiàng)，那些“不辭勞苦”,、“廢寢忘食”的員工經(jīng)常被當(dāng)作典范加以鼓勵(lì)和贊賞,；不愿加班則會(huì)遭遇冷眼，甚至影響個(gè)人的升遷和去留。
過勞,，不僅是對(duì)勞動(dòng)者的一種剝奪,，更是對(duì)勞動(dòng)者的健康和生命安全的重大威脅。因此,，在工業(yè)化發(fā)達(dá)的西方國家,，“過勞”不僅僅是一個(gè)社會(huì)倫理問題，更是一個(gè)法律問題,。歐美國家對(duì)加班是有嚴(yán)格的限定的,，在下班以后，幾乎看不到任何一家公司亮著燈,。但在我國,，加班現(xiàn)象蔚然成風(fēng)，并且迄今為止,，“過勞死”在法律上也是一片空白,。
拯救“過勞模”,、防范“過勞死”當(dāng)然難以一蹴而就,。但是，整個(gè)社會(huì)不能袖手旁觀,，聽之任之,。從短期看，要將“過勞死”納入職業(yè)病范疇,，給予法律干預(yù),；矯正畸形的“加班文化”，遏制用人單位隨便強(qiáng)迫或誘導(dǎo)勞動(dòng)者加班,。從長遠(yuǎn)看,，我國還需要逐步完善各種保障制度，解除勞動(dòng)者的后顧之憂,，避免勞動(dòng)者再拿生命賭明天,。 |