今年勞動(dòng)節(jié)，一個(gè)全新的詞語(yǔ)進(jìn)入人們的視野——“過(guò)勞模”,。平均每天工作10個(gè)小時(shí)以上,，基本沒(méi)有休息日，睡眠不足,、三餐不定……他們的工作強(qiáng)度可能比“勞�,！庇羞^(guò)之而無(wú)不及。根據(jù)北京師范大學(xué)對(duì)北京,、上海,、廣州、深圳四大城市的調(diào)查,，已經(jīng)有七成白領(lǐng)成為“過(guò)勞�,！薄�
將一份有關(guān)“過(guò)勞�,！钡恼{(diào)查結(jié)果,，選擇在黃金周剛過(guò)就予以公布，這種時(shí)機(jī)的挑選,，本身就帶著別有用心的味道,。黃金周是誰(shuí)的黃金周？當(dāng)然是有錢的人的黃金周,，否則也就不會(huì)叫“黃金”周了,。白領(lǐng)相對(duì)于工人、農(nóng)民工兄弟來(lái)說(shuō),，他們是黃金周消費(fèi)的主流,。可是這份報(bào)告似乎與人們想象中的有些出入,，七成白領(lǐng)基本沒(méi)有休息日,，每天工作10個(gè)小時(shí)以上，他們哪有時(shí)間去休假去消費(fèi)呢,？
然而,，有意思的是，據(jù)全國(guó)假日辦測(cè)算,，本次黃金周,，假日旅游總量又創(chuàng)歷史新高，伴隨著游客總量增加的,，不僅僅是休閑方式,、門(mén)票價(jià)格、節(jié)日主題諸方面的重大變化,，更是黃金周的深刻嬗變,。國(guó)家旅游局副局長(zhǎng),、全國(guó)假日辦執(zhí)行主任張希欽說(shuō)，中國(guó)長(zhǎng)假制度正經(jīng)歷從假日經(jīng)濟(jì)型向社會(huì)福利型,、從大眾觀光向休閑旅游,、從拉動(dòng)內(nèi)需向兼顧擴(kuò)大就業(yè)、從數(shù)量調(diào)控到質(zhì)量調(diào)控的四個(gè)轉(zhuǎn)變,。
可是,，當(dāng)絕大部分工人、農(nóng)民工在黃金周期間加班加點(diǎn)時(shí),，當(dāng)七成白領(lǐng)工作強(qiáng)度超過(guò)“勞�,！睍r(shí)，所謂的長(zhǎng)假轉(zhuǎn)型看起來(lái)更像是針對(duì)某些特定人群而言的,，休閑旅游對(duì)整個(gè)國(guó)民來(lái)說(shuō),，還只是個(gè)美好的遠(yuǎn)景而已。
事實(shí)上,，從一開(kāi)始,，我們對(duì)黃金周的盤(pán)點(diǎn)就始終停留在“黃金”上，而沒(méi)有更多地關(guān)注其休閑的節(jié)假日內(nèi)涵,。因而,，當(dāng)別人在充分享受黃金周的旅游及消費(fèi)時(shí)，那些堅(jiān)持工作的勞動(dòng)者卻并沒(méi)有因?yàn)闋奚S金周而得到補(bǔ)償,。一個(gè)很明顯的例子就是,，盡管明文規(guī)定5月1日到3日加班應(yīng)領(lǐng)3倍工資，但多數(shù)單位卻以補(bǔ)休代替,，有小氣的老板甚至連補(bǔ)休也絕口不提,，他們把“過(guò)勞模”們的奉獻(xiàn)想當(dāng)然地當(dāng)作自己的財(cái)產(chǎn),。而多數(shù)“過(guò)勞�,！庇捎趽�(dān)心丟掉“飯碗”，只得選擇默默承擔(dān),。
“過(guò)勞�,！钡拇嬖冢欢ǔ潭壬险f(shuō)明了我們工會(huì)組織的不完善,，和在維護(hù)工人權(quán)利上面的弱勢(shì)和沉默,。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不能超過(guò)八小時(shí),；需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。也就是說(shuō),，“過(guò)勞�,！爆F(xiàn)象是法律所禁止的。但七成白領(lǐng)成為“過(guò)勞�,！钡氖聦�(shí)提醒著我們，法律對(duì)“過(guò)勞�,！钡谋Ｗo(hù),，并沒(méi)有起到應(yīng)有的作用。而要想讓法律真正地充當(dāng)起勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”,，工會(huì)就必須站出來(lái),，拿起法律的武器，維護(hù)職工的權(quán)利,。
有報(bào)道說(shuō),，現(xiàn)在的工薪階層很難過(guò)“10年門(mén)檻”，所以盡管法律有規(guī)定,，勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿10年以上可簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但很多單位卻以種種借口故意避開(kāi)第10年。即便對(duì)那些“過(guò)勞�,！眮�(lái)說(shuō),，10年門(mén)檻也成為一道難以跨越的門(mén)檻。原因何在,？或許簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”還存在著法理上的爭(zhēng)論,，但既然《勞動(dòng)法》還未作出修改，就當(dāng)為勞動(dòng)者提供保障,。遺憾的是,，和“過(guò)勞模”一樣,，“10年門(mén)檻”很多時(shí)候也只是停留于紙面上的空頭規(guī)定,。
不管是“過(guò)勞模”,，還是“10年門(mén)檻”,，反映的都是法律對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的缺位。如何補(bǔ)上這個(gè)空位,，工會(huì)大有可為,。否則，“過(guò)勞�,！蓖耙徊骄褪沁^(guò)勞死,，“10年門(mén)檻”就永遠(yuǎn)難以跨越。而所謂的社會(huì)福利型黃金周,，也就無(wú)從談起,。 |
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