今年勞動節(jié),，一個全新的詞語進入人們的視野——“過勞�,！薄Ｆ骄刻旃ぷ�10個小時以上,，基本沒有休息日,，睡眠不足,、三餐不定……他們的工作強度可能比“勞模”有過之而無不及,。根據北京師范大學對北京,、上海,、廣州、深圳四大城市的調查,，已經有七成白領成為“過勞�,！薄�
將一份有關“過勞�,！钡恼{查結果,，選擇在黃金周剛過就予以公布，這種時機的挑選,，本身就帶著別有用心的味道,。黃金周是誰的黃金周？當然是有錢的人的黃金周,，否則也就不會叫“黃金”周了,。白領相對于工人、農民工兄弟來說,，他們是黃金周消費的主流,�,？墒沁@份報告似乎與人們想象中的有些出入,，七成白領基本沒有休息日，每天工作10個小時以上,，他們哪有時間去休假去消費呢,？
然而，有意思的是,，據全國假日辦測算,，本次黃金周，假日旅游總量又創(chuàng)歷史新高,，伴隨著游客總量增加的,，不僅僅是休閑方式、門票價格,、節(jié)日主題諸方面的重大變化,，更是黃金周的深刻嬗變。國家旅游局副局長,、全國假日辦執(zhí)行主任張希欽說,，中國長假制度正經歷從假日經濟型向社會福利型、從大眾觀光向休閑旅游,、從拉動內需向兼顧擴大就業(yè),、從數量調控到質量調控的四個轉變。
可是,，當絕大部分工人,、農民工在黃金周期間加班加點時,，當七成白領工作強度超過“勞模”時,，所謂的長假轉型看起來更像是針對某些特定人群而言的,，休閑旅游對整個國民來說，還只是個美好的遠景而已,。
事實上,，從一開始，我們對黃金周的盤點就始終停留在“黃金”上,，而沒有更多地關注其休閑的節(jié)假日內涵,。因而，當別人在充分享受黃金周的旅游及消費時,，那些堅持工作的勞動者卻并沒有因為犧牲黃金周而得到補償,。一個很明顯的例子就是，盡管明文規(guī)定5月1日到3日加班應領3倍工資,，但多數單位卻以補休代替,，有小氣的老板甚至連補休也絕口不提，他們把“過勞�,！眰兊姆瞰I想當然地當作自己的財產,。而多數“過勞模”由于擔心丟掉“飯碗”,，只得選擇默默承擔,。
“過勞模”的存在,，一定程度上說明了我們工會組織的不完善,，和在維護工人權利上面的弱勢和沉默�,！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定：勞動者每日工作時間不能超過八小時,；需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時,。也就是說，“過勞�,！爆F(xiàn)象是法律所禁止的,。但七成白領成為“過勞模”的事實提醒著我們,，法律對“過勞�,！钡谋Ｗo，并沒有起到應有的作用。而要想讓法律真正地充當起勞動者的“保護傘”,，工會就必須站出來,，拿起法律的武器，維護職工的權利,。
有報道說,，現(xiàn)在的工薪階層很難過“10年門檻”，所以盡管法律有規(guī)定,，勞動者在同一單位連續(xù)工作滿10年以上可簽訂無固定期限的勞動合同,，但很多單位卻以種種借口故意避開第10年。即便對那些“過勞�,！眮碚f,，10年門檻也成為一道難以跨越的門檻。原因何在,？或許簽訂“無固定期限勞動合同”還存在著法理上的爭論,，但既然《勞動法》還未作出修改，就當為勞動者提供保障,。遺憾的是,，和“過勞模”一樣,，“10年門檻”很多時候也只是停留于紙面上的空頭規(guī)定,。
不管是“過勞模”,，還是“10年門檻”,，反映的都是法律對勞動者保護的缺位,。如何補上這個空位,，工會大有可為。否則,，“過勞�,！蓖耙徊骄褪沁^勞死，“10年門檻”就永遠難以跨越,。而所謂的社會福利型黃金周,，也就無從談起。 |
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