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根據(jù)北京師范大學(xué)對北京、上海等四大城市的調(diào)查,，已經(jīng)有7成白領(lǐng)成為“過勞�,！�,。所謂“過勞模”,，就是在“五一”長假期間,，平均每天工作10個小時以上，基本沒有休息日,，睡眠不足,、三餐不定……他們的工作強度可能比“勞模”有過之而無不及,。(5月8日《北京晨報》)
專家對“過勞�,！钡膿�(dān)心是，搞不好就會成為“過勞死”,。
這是非�,？膳碌氖隆�
那么,，到底是什么原因?qū)е侣殬I(yè)場的競爭如此激烈,、如此殘酷呢？
首先,，源于就業(yè)的壓力過大,。對于絕大多數(shù)職業(yè)場的人來說，在如今的就業(yè)環(huán)境下,，能夠有一份不錯的職業(yè),，已經(jīng)是相當(dāng)不容易的事了。因此,，他們十分珍惜自己已經(jīng)得到的職業(yè),，為了不讓這份職業(yè)丟失，他們不得不加倍的努力,、更艱苦的工作,，以保住這份工作，甚至得到更好的待遇,。于是,，仗著自己還年輕，身體狀況還好，便不顧身體的承受能力,，超負(fù)荷地工作,，形成身體嚴(yán)重透支。
第二,，源于企業(yè)老板的“用心險惡”,。某些企業(yè)，特別是一些待遇較好的企業(yè),，抓住目前就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻,，員工擔(dān)心工作丟失的心理，對員工提出許多苛刻要求,，無條件增強員工的勞動強度,，使員工的工作負(fù)荷超強度，使員工一個個地成了“過勞�,！�,，成了他們賺錢的機器。而員工則嚴(yán)重透支自己的健康,，透支自己的體力,，透支自己的生命。
第三,，源于員工自我判斷有誤,。少數(shù)員工對自己的能力了解不足、估計過高,，承擔(dān)了超過自己能力水平的工作,。他們盲目認(rèn)為自己沒有獲得老板的常識，沒有得到提拔,、晉升,，沒有得到與他人一樣的工資待遇，是因為自己努力不夠,。于是,，與時間拼命，與生命競爭,，試圖通過大量加班,、加點來取得與他人同樣的勞動成果和報酬，得到老板的賞識,。從表面看,，他們通過拼時間、拼精力,，達(dá)到了預(yù)期目的,，實質(zhì)上自己在身體方面已經(jīng)差人一籌，慢人一拍了。
第四,，源于職業(yè)場的某些“潛規(guī)則”,。雖然說，企業(yè)與機關(guān)相比,，在人際關(guān)系,、人情關(guān)系方面要正規(guī)一些、正統(tǒng)一些,，企業(yè)的競爭主要靠的是能力,、水平，靠的是多少能為企業(yè)創(chuàng)造多少財富,。但是，社會風(fēng)氣中的不良現(xiàn)象,，也或多或少地影響到企業(yè)的用人,。在許多企業(yè)，特別是國有企業(yè),，職場“潛規(guī)則”也很多,，有能力的沒有關(guān)系難以獲得提拔和晉升，沒有能力但有關(guān)系的,，則隨時都可以獲得提拔和晉升,。從目前的情況看，一旦獲得職務(wù)上的提拔和晉升,，在利益上就能獲得很大的回報,。因此，對于那些沒有關(guān)系的員工來說,，就只有用努力,、用加班加點、用窮盡時間和精力來引起老板的注意,，獲得提拔和晉升的機會,。這也是導(dǎo)致許多白領(lǐng)要“錢”不要“命”的一個重要原因。
競爭,，本來是調(diào)動人的積極性,、主動性、創(chuàng)造性的重要手段,。通過競爭,，可以有效發(fā)揮人的主觀能動性，調(diào)動人的內(nèi)在動力,，提高人的工作能力,。但是，縱觀今天職業(yè)場的競爭，在很多場合,、很多情況下已經(jīng)陷入了惡性循環(huán),，變成了惡性競爭。這種惡性競爭,，傷害了公平,，破壞了效率，使好人變成了壞人,，使能人變成了庸人,，也直接導(dǎo)致社會風(fēng)氣的敗壞，市場秩序的混亂,。 |
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