今年勞動節(jié),，一個全新的詞語進入人們的視野——“過勞模”,。平均每天工作10個小時以上,，基本沒有休息日，睡眠不足、三餐不定……有人曾用“三高和三中”來形容“過勞�,！保矗焊邔W(xué)歷,、高收入,、高職位，中層,、中產(chǎn)和中堅分子,，他們的工作強度可能比“勞模”有過之而無不及,，被戲稱為“過勞�,！薄８鶕�(jù)北京師范大學(xué)對北京,、上海等四大城市的調(diào)查,，已經(jīng)有7成白領(lǐng)成為“過勞模”,。（5月8日《北京晨報》）
為什么會出現(xiàn)7成白領(lǐng)“過勞�,！钡那闆r？北京師范大學(xué)心理學(xué)院教授許燕說,，“越來越大的社會壓力是導(dǎo)致‘過勞�,！闹匾颉,！痹谖铱磥�,，這個“過勞模”當(dāng)是引進了國際上的競爭理念,，但卻忽視了相對應(yīng)的勞逸結(jié)合的保障理念,。我們不妨看看其他國家的人是怎么對待工作和休息的。
比方,，西方七國財長會議4月13日在華盛頓舉行,，這次有關(guān)全球經(jīng)濟和金融政策的重要會議，人們發(fā)現(xiàn)德國財長施泰因布呂克意外缺席,，因為他已經(jīng)答應(yīng)家人去非洲的納米比亞度假,，觀察那里的野生動物。德國財長竟因為要和家人去休假而缺席了這樣重要的會議,，這說明,，在歐洲，休假是很大的事,。而最為重要的是,，休假的傳統(tǒng)已經(jīng)成為一種價值觀深植于人們的心中。“工作狂”在某些地方被視為工作努力,，但在歐洲或許就被看成一個乏味,、無趣、不懂生活的人,。而這絕不僅僅是官員,，其他人也一樣。報道中說,，在澳大利亞的研究所就職近10年的大衛(wèi),，工作勤懇，去年他的研究報告還在一次國際研討會上獲了獎,。盡管被視為“模范雇員”,，但大衛(wèi)每年的假期一天也沒少休。（4月28日《中國新聞網(wǎng)》）
而我們呢,，相當(dāng)一部分人在五一勞動節(jié)期間都仍不能得到真正的休息,，更不要說什么帶薪休假了吧？北師大心理學(xué)博士生王芳在接受媒體采訪時稱,，減輕過度工作造成的負面影響有賴于整個社會保健系統(tǒng)的健全,。國外，一些大型企業(yè)都定期為員工進行職業(yè)心理保健,。但在國內(nèi)勞動力市場嚴重不平衡的狀態(tài)下,，職業(yè)心理保健還只能靠個人調(diào)節(jié)。
人終歸是人不是機器,，隨著時代的進步,，我們是必須盡早建立勞逸結(jié)合的工作指導(dǎo)理念。面對巨大的競爭壓力,，想靠個人注意勞逸結(jié)合是很難做得到的,，最為有效的辦法，還是制度方面的保證,，這又得等到何時才能建立起來呢,？ |
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