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| 日本中小企業(yè)勞動(dòng)力不足問題日益嚴(yán)重 |
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| 2007-04-17 來源:商務(wù)部網(wǎng)站 |
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據(jù)日本經(jīng)產(chǎn)省近日發(fā)表的2007年中小企業(yè)白皮書顯示,，受日本經(jīng)濟(jì)持續(xù)復(fù)蘇及大企業(yè)擴(kuò)大招工影響,，中小企業(yè)招工難情況日益嚴(yán)重。許多中小企業(yè)面臨人員短缺,，難以繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去的困難局面,。
調(diào)查顯示，27.8%的中小企業(yè)感覺非正式職工短缺,，44.9%的企業(yè)感覺正式職工短缺,，這表明正式職工短缺的中小企業(yè)比例大大高于非正式職工短缺企業(yè)。人手短缺的主要是研究開發(fā),、營(yíng)銷,、商品企劃等人才嚴(yán)重短缺。
另外,，戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)時(shí)期創(chuàng)業(yè)的大多數(shù)中小企業(yè)都已進(jìn)入經(jīng)營(yíng)者接替階段,，但受低出生率和年輕人打破子承父業(yè)傳統(tǒng)觀念，自由選擇職業(yè)等因素影響,，這些中小企業(yè)面臨著后繼無人的局面,。為擺脫這一困境，一些中小企業(yè)不得不被迫將公司出售給其他公司,。近來,，在日本并購(gòu)中小企業(yè)的案例呈上升趨勢(shì)。 |
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