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昔日的部門銷售冠軍，曾以業(yè)績突出受到某藥業(yè)公司嘉獎(jiǎng)的韓女士，卻因懷孕被該公司以內(nèi)部調(diào)整為由口頭辭退,，并且拖欠韓某5月份、8月份,、9月份、10月份的工資9141元,。韓某一紙?jiān)V狀將昔日的“東家”告上仲裁庭,。
事件回放
韓女士于2004年3月與某藥業(yè)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為一年,。合同期滿,，雙方又續(xù)簽了兩年的勞動(dòng)合同，合同截止日期為2007年3月14日,。韓女士在工作期間一直是該藥業(yè)公司的銷售冠軍,，藥業(yè)公司還在2005年底還獎(jiǎng)勵(lì)韓女士一個(gè)半月的平均工資計(jì)4000多元，作為對其突出業(yè)績的獎(jiǎng)勵(lì),。但是,，到了2006年9月份，藥業(yè)公司得知韓女士懷孕后,，態(tài)度發(fā)生了本質(zhì)變化,。該藥業(yè)公司的部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理多次找韓女士談話，要求韓女士辭職,，遭到韓女士的拒絕,。2006年10月份，人力資源部經(jīng)理口頭通知韓女士,，因公司內(nèi)部調(diào)整，公司決定與韓女士解除合同,。韓女士要求藥業(yè)公司出具關(guān)于解除合同的書面材料,，卻遭到拒絕。當(dāng)天,，韓女士去參加公司的例行周會(huì)被部門經(jīng)理阻攔,。阻攔的理由是，藥業(yè)公司已與她解除了合同,，她已不再是公司員工了,。
對薄公堂
今年3月，北京仲裁委員會(huì)審理此案,。韓女士的代理律師王律師與該藥業(yè)公司的有關(guān)負(fù)責(zé)人出庭,。
某藥業(yè)公司稱,，韓女士在２００６年９月１１日至１８日連續(xù)曠工８天，公司按規(guī)定予以辭退,。
王律師表示,，９月１５日至９月１７日公司組織員工到外出游玩，韓女士因懷孕未參加,。同時(shí)公司打卡報(bào)到記錄顯示,，所謂的連續(xù)曠工８天純屬無稽之談。
某藥業(yè)公司又稱,，從２００６年１０月２５日起,，韓女士不交接工作也不到公司上班，嚴(yán)重影響了公司的正常經(jīng)營,。
王律師表示,，截止仲裁當(dāng)天，藥業(yè)公司一直未按照所簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定給韓女士書面解除勞動(dòng)合同的通知,，同時(shí),，也不允許韓女士上班，韓女士怎么交接工作,？
某藥業(yè)公司又提出韓女士有數(shù)筆貨款未能收回,，給公司造成了一定的損失。
王律師反駁了這一觀點(diǎn),，韓女士是在客戶得到藥業(yè)公司開據(jù)稅票后發(fā)貨的,，不是現(xiàn)金結(jié)帳的。沒有回款,，應(yīng)由公司負(fù)責(zé)催要,，不應(yīng)由韓女士負(fù)責(zé)。
北京仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為,，某藥業(yè)有限公司從2006年5月份停發(fā)了韓女士的工資,違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，應(yīng)依法向韓女士支付所欠發(fā)的工資。另依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)辦法》有關(guān)規(guī)定,藥業(yè)公司還應(yīng)向韓女士支付所拖欠工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。雙方最終達(dá)成了調(diào)解協(xié)議,，藥業(yè)公司同意支付上述兩項(xiàng)費(fèi)用。
律師觀點(diǎn)
本案的代理律師北京浩東律師事務(wù)所王楠表示,，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條第三款規(guī)定：用人單位不得依據(jù)本法第二十六條,、二十七條在女職工孕期、產(chǎn)假,、哺乳期內(nèi)與女職工解除合同,。某藥業(yè)公司因韓女士懷孕而單方解除勞動(dòng)合同違反了此項(xiàng)規(guī)定。但是,，由于本案的當(dāng)事人韓女士表示不愿意再為該藥業(yè)公司工作了,，所以本案的訟訴重點(diǎn)就圍繞如何索要拖欠工資展開,。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位有向勞動(dòng)者以貨幣形式支付工資的義務(wù),。在本案中,，某藥業(yè)公司從
2006年8月份便以種種借口停發(fā)了韓女士的工資,顯然違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。另依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,�,！蹦乘帢I(yè)公司還應(yīng)向韓女士支付所拖欠工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 |