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制訂就業(yè)促進法,，是我國促進就業(yè)工作走向法治化的關(guān)鍵一步,。這部法律的草案由勞動和社會保障部組織起草，經(jīng)國務(wù)院法制辦協(xié)調(diào),、修改,，于今年1月10日國務(wù)院第164次常務(wù)會議討論通過,。1月20日，國務(wù)院向全國人大常委會提交議案,，提請審議這部法律草案,。草案按法定程序經(jīng)全國人大財經(jīng)委審議后，于2月份十屆全國人大常委會第二十六次會議進行了第一次審議,。
一,、就業(yè)促進法的立法必要性
人口眾多是我國的基本國情。據(jù)國家統(tǒng)計局《中華人民共和國2006年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》,，2006年末全國總?cè)丝谝堰_13.14億人（不含我國的香港,、澳門特別行政區(qū)和臺灣省）,，其中城鎮(zhèn)人口5.77億人,，鄉(xiāng)村人口7.37億人。在我國經(jīng)濟尚不發(fā)達的條件下,，較好地解決民生問題,，是世界所公認(rèn)的既艱巨又復(fù)雜的任務(wù)。就業(yè)是民生之本,，促進就業(yè)是安國之策,、是構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ)性工程、是國家管理的重要職責(zé),。自新中國成立以來,，國家一直高度重視就業(yè)工作，總體上看解決得較好,。進入新世紀(jì)以后,，國家根據(jù)新的就業(yè)形勢和特點，明確提出并實施了積極的就業(yè)政策,。在這一政策的引導(dǎo)下和國民經(jīng)濟快速發(fā)展的帶動下,，2002年至2006年全國共實現(xiàn)1900多萬下崗失業(yè)人員再就業(yè)，每年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi),，“十五”期間新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位4318萬個,、轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力4000萬人左右,，2006年新增城鎮(zhèn)就業(yè)1184萬人,。這些工作成果來之不易，既直接保證和改善了數(shù)以千萬計的勞動者的生活,，又有力地維護了社會的穩(wěn)定,，為較大幅度地推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和國有企業(yè)改革創(chuàng)造了空間。
但是,，在當(dāng)前及今后一個較長時期內(nèi),，我國的就業(yè)形勢仍不容樂觀,。據(jù)勞動和社會保障部測算，今后幾年城鎮(zhèn)勞動力的就業(yè)崗位缺口在1300萬左右,。同時,，我國正處于城市化進程較快的時期，有大量的農(nóng)村勞動力需要轉(zhuǎn)移,。在工作層面上,，下崗失業(yè)人員等困難群體就業(yè)、國有企業(yè)政策性破產(chǎn)等歷史遺留問題還需要花大力氣才能解決,，高校畢業(yè)生和退役軍人就業(yè),、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和失地農(nóng)民就業(yè)等新的矛盾又逐步顯現(xiàn)出來�,？紤]到近期內(nèi)我國還不具備實現(xiàn)社會充分就業(yè)的條件,，2006年10月通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》提出，到2020年實現(xiàn)社會就業(yè)比較充分的戰(zhàn)略目標(biāo),。這一目標(biāo)仍然是積極的,、艱巨的，需要進一步加強就業(yè)促進工作,。
立法是促進就業(yè)的重要手段,。近年來，有許多全國人大代表提出議案,，建議制訂或加快制訂就業(yè)促進法,。2005年12月，全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查組向常委會第十九次會議建議,，加快制訂就業(yè)促進法,。制訂就業(yè)促進法，可以起到以下三個方面的作用：一是總結(jié)完善實踐中行之有效的各項政策措施,，使之制度化,。二是解決現(xiàn)有措施中時限較短、范圍較窄,、門檻較高等問題,，建立促進就業(yè)的長效機制。2002年《中共中央,、國務(wù)院關(guān)于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》,、2005年《國務(wù)院關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》所規(guī)定的一系列扶持政策，其有效時間都是3年,。三是規(guī)范就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理工作,。目前在這方面還存在著市場管理不規(guī)范、職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)工作相對滯后,、就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助比較薄弱等問題,。
二,、就業(yè)促進法的基本內(nèi)容
目前就業(yè)促進法草案主要規(guī)定了以下五個方面的內(nèi)容：
一是明確國家促進就業(yè)的原則和方針，規(guī)定政府和有關(guān)社會組織在促進就業(yè)工作中的職責(zé),。草案規(guī)定,，“國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策,，堅持勞動者自主擇業(yè),、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針,，多渠道擴大就業(yè),，逐步實現(xiàn)社會就業(yè)比較充分的目標(biāo)�,！蓖瑫r規(guī)定,，“國務(wù)院建立全國促進就業(yè)工作協(xié)調(diào)機制”，“省,、自治區(qū),、直轄市人民政府根據(jù)促進就業(yè)工作的需要，建立促進就業(yè)工作協(xié)調(diào)機制”,，國務(wù)院勞動保障部門具體負(fù)責(zé)全國的促進就業(yè)工作,，縣級以上人民政府有關(guān)部門按照各自的職責(zé)分工開展促進就業(yè)的工作，工會,、共青團,、婦聯(lián)、殘聯(lián)以及其他社會組織協(xié)助政府開展促進就業(yè)工作,。為了落實各級政府的工作職責(zé),，草案規(guī)定縣級以上人民政府把就業(yè)目標(biāo)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，制定促進就業(yè)的中長期規(guī)劃和年度工作計劃,，建立目標(biāo)責(zé)任制度,，對所屬有關(guān)部門和下級政府進行考核和監(jiān)督，定期向本級人民代表大會及其常委會報告就業(yè)工作情況,。
二是確定促進就業(yè)的支持政策,。草案規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)把擴大就業(yè)作為重要因素考慮,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)政策與就業(yè)政策,。國家實行有利于就業(yè)的財政政策、稅收政策,、信貸政策,，縣級以上人民政府在財政預(yù)算中安排適當(dāng)?shù)馁Y金用于促進就業(yè)工作,，對某些困難就業(yè)人員創(chuàng)辦的個體工商戶和吸納他們就業(yè)的企業(yè)依法給予稅收優(yōu)惠,，對自主創(chuàng)業(yè)人員在一定期限內(nèi)給予小額信貸等扶持,。對國家的企業(yè)發(fā)展政策、經(jīng)貿(mào)工作和縣級以上人民政府的投資管理工作,，草案也提出了相應(yīng)的要求,。
三是規(guī)范勞動力市場秩序。草案規(guī)定,，“縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)培育和完善統(tǒng)一,、開放、競爭,、有序的人才和勞動力市場,，規(guī)范市場秩序，創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境,，促進勞動者通過市場實現(xiàn)就業(yè),。”同時規(guī)定,，建立健全市場信息服務(wù)體系,，完善市場信息發(fā)布制度，建立失業(yè)預(yù)警制度,、勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度和就業(yè)登記,、失業(yè)登記統(tǒng)計制度。草案還對職業(yè)中介機構(gòu)進行了規(guī)范,。
四是建立鼓勵職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)的有關(guān)制度,。草案規(guī)定，縣級以上人民政府制定并實施以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)能力開發(fā)計劃,，縣級以上地方人民政府逐步推行勞動預(yù)備制度,；國家建立促進就業(yè)的職業(yè)能力評價體系，對規(guī)定的職業(yè)實行職業(yè)資格證書制度,；企業(yè)建立職工培訓(xùn)制度,，按照國家規(guī)定的比例提取職工教育經(jīng)費。
五是設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu),，建立健全就業(yè)與再就業(yè)援助制度,。草案規(guī)定，政府設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者免費提供公共就業(yè)服務(wù),，并規(guī)定了具體的服務(wù)內(nèi)容,。草案要求各級人民政府建立健全就業(yè)與再就業(yè)援助制度，將就業(yè)援助與解決就業(yè)困難人員的生產(chǎn)生活結(jié)合起來,，對其實行優(yōu)先扶持和重點幫助,。
三、關(guān)于就業(yè)促進法的若干立法問題
（一）關(guān)于就業(yè)促進法的定位。就業(yè)工作包括增加和開發(fā)就業(yè)崗位（或者從總體上,，或者針對特定人群）,、提升勞動者素質(zhì)、開展就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理,、反就業(yè)歧視等方面的內(nèi)容,。社會的就業(yè)人口總量主要是由其經(jīng)濟規(guī)模、水平和結(jié)構(gòu)等因素決定的,，因此嚴(yán)格地說就業(yè)促進法也可以不包括就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理,、反就業(yè)歧視等方面的內(nèi)容�,？紤]到目前還沒有對就業(yè)各個方面的內(nèi)容進行分別立法的要求,，目前就業(yè)促進法對就業(yè)所有方面的內(nèi)容都進行了規(guī)定，不失為一種較為實際的選擇,。
（二）關(guān)于勞動力市場的名稱,。在市場經(jīng)濟的概念體系中，勞動力既包括體力勞動者,，也包括腦力勞動者,，它和生產(chǎn)資料、資本,、技術(shù)等并列,，都屬于生產(chǎn)要素的范疇。與勞動力相對應(yīng)的市場,，一般通稱為勞動力市場,。在企業(yè)管理層面上，勞動力又稱作人力資源,，與其相對應(yīng)的市場,，也有稱作人力資源市場的。我國的勞動者管理體制分為人事和勞動兩個體系,，由勞動保障部門管理的勞動者是一個小概念,，主要是體力勞動者。在這種體制下,，目前分設(shè)有由人事部門管理的“人才市場”和由勞動保障部門管理的“勞動力市場”,，因此又有人才市場和勞動力市場、人才和勞動力市場等名稱,。在就業(yè)促進法采用哪一個名稱,，是立法工作中有較多爭議的問題。從實際的需要看,，體力勞動者的就業(yè)和腦力勞動者的就業(yè)都需要促進,，都需要加強就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理,，都需要加大政策扶持力度，不能因為名稱問題影響整個就業(yè)工作,；從發(fā)展的需要看,，應(yīng)當(dāng)縮小乃至取消對腦力勞動者和體力勞動者的制度差別，不能因為名稱問題以法律的形式固化這種差別,；從立法工作的需要看,，市場的統(tǒng)一并不要求管理的統(tǒng)一,，采用統(tǒng)一的市場名稱不需要調(diào)整人事和勞動兩個部門的職能,。因此，對名稱的選擇問題需要做更深入的研究予以解決,。
（三）關(guān)于增強和保證就業(yè)促進法的法律效力,。吳邦國委員長在十屆全國人大第二次會議上指出，本屆人大的立法工作要突出一個重點,，就是提高立法質(zhì)量,。就業(yè)促進法的效力如何，體現(xiàn)在它實施后對就業(yè)促進的實際效果,。而促進就業(yè)工作,，除了要依照法律的要求進行外，其實際力度如何還在很大程度上取決于根據(jù)每年的具體情況制訂的政策措施和工作安排,，對這些政策措施和工作安排又不能在法律中做出十分具體的要求,。因此為保證法律的效力，在法律中可以規(guī)定清楚的要盡量規(guī)定清楚,，同時還要做好法律,、條例等的銜接，根據(jù)法律的要求及時配套出臺相應(yīng)的實施辦法,。
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